我自己也是个高龄工程师，其实现在已经对高龄工程师的就业障碍已经很小了
不过你要有与自己资历匹配的价值，别人才有理由用你。
我自己是纯软，我就以纯软的角度来跟大家分享一下我看到的经验
为什么会选择一个职级较高年龄较大，而不是相对年轻的人呢？
他们应该会预期你 :
1. 能带一个团队，带团的知识跟当工程师知识其实不太一样
带团不见得是开发，有的可能比较偏重维运，需要跨部门协商
在这条件下你的主管职经历就显得非常重要，人家是想要买你这个
而不是你写东西有多快多厉害。
2. 就算能力不足以带一个团队，至少也要能有专案整合的能力
可以从整个专案的角度提出一些solution，画得出设计，
丢给你一些资源你也知道要怎么把他们分布到位跟评估结果
3. 就算你没有专案整合的能力，至少你也要有足以服人的经验
即使你只是在团队扮演工程师角色，也能让整个团队因为你的经验更顺畅
不是说给你一个task你就蒙头就做做得很好，那是资深工程师而已
想想一个工作20年的工程师，有老婆有小孩，要加班也是卷不赢人
要攫取新知也多得是小鲜肉可以比你做得更好
那为什么他们会想要找一个大龄高职级工程师？我想我们可以站在对方立场想想
换你是这个职位的hiring manager，你会想要补什么样的人进来？
如果是一个资历比较大的，你会想要他有什么样的特质来协助团队？
希望这点可以给你履历着重的方向，至少知道该在履历强调什么
也祝你有多一点的机会能够延续你的工程师生涯