我看到的状况通常都是反过来的
当这个职缺越重要、越有价值
公司就越愿意花高薪来找能力好的人来做
因为公司不会想承受找能力差来做而造成的损失
无良新闻跟无良老板会说找人重新训练起时给的薪水会比较低
比较的基准点是当职缺老手的话是对的
但比较的基准点是其它职缺的话就是错的
因为即使都是重头训练起
付越多的薪水理论上可以找到素质跟潜力越好的人
付少的薪水会找到训练速度慢而且上限低的人
对公司来说在重要职缺上一样不会想承受这种损失
除非你的状况是跨行跨很大
把你自己以前的学历经历能力通通丢垃圾桶
全部从零开始去做新的行业
你想在在新的行业的烂公司的烂职缺撑个几年
目标跳到好公司好职缺
这时可能才有一点道理