我自己在一间小公司服务 15 年了，现在直属我带的团队规模是 5 人。
这 15 年来，我有记忆的部分，99% 都是挺快乐的，
最近，一个因缘巧合之下，有一个新的工作机会出现了，是一间大公司！
对方技术长人很好，我们线上谈了将近三小时，在很多地方互相了解，交换意见。
说起来，一份工作，听别人讲起来跟实际做起来，中间的差异有多大很难说，
我 catch 到的部分大概是这样...
- 带一个 20 人左右的团队
- 团队的任务是要开发企业集团内部用的系统，
跟我现在在做的工作内容有类似的地方，但会复杂、更深。
- 团队的结构是 developer -> 第一线的 manager -> 目前讨论的职缺
写到这里我才发现我连这个职缺的 title 是什么都没问，太菜了（汗，
总之，重点是这个职位不会自己进行开发工作，而是要管人。
先说明一下，我对我目前的工作并没有不满，甚至得说是相当舒适，
现在比较像是“好像看到了一个更大的舞台”这种感觉。
没有概念的地方，是如果接受了这份工作，我在团队中的价值是什么？
身为一群 developer 主管的主管，又是在忙什么呢？
我在目前的公司已经服务了很长的时间，
主要产品的基础架构都是我一砖一瓦盖起来的，
也因此，我要带动一个团队，其实不用什么技巧，
把我的技术力放桌上，所有的成员都会给我足够的 respect。
但是若我空降到了一个新环境，这些优势都不存在的前提下，
面对 20 个比我更搞得清楚状况的队员，
其中不乏年纪比我更大，职龄比我更资深的技术人员，
呣... 这真的可行吗？
不过，我想... 毕竟很少人原生就是管理职，
应该有很多成功的案例都经验过我现在这个阶段吧？
不知道板上是不是有大大不吝赐教，愿意跟大家分享一下的呢？