https://today.line.me/tw/v2/article/v8nrWj
鸿海认为，为了抽奖的公平性，当天主持人有特别提到“奖项发放时需在职始具领取资格”
，并以投影片播放方式讲解，内容清晰明了，所以欧男已不符合条件，但对方仍刻意将自己
列入抽奖名单中，已有违诚信原则。
新北地院法审理后认为，鸿海规定“发放时需在职始具领奖资格”，属于赠与契约附有停止
条件，双方之间是成立的，而且欧男可以自行决定是否在职，但最终选择退休，公司在发放
股票时已不在职，不具领奖资格，驳回欧男的诉求，可上诉。
关键就在于发文人到底是不是自愿离职
法院认为如果员工能自行选择是否在职
那公司不发放就合法
但是公司资遣员工算不可抗因素
但是但是
尾牙抽一个未来商品
有点怀疑能不能套用到十张股票的情景
※ 引述《AiriMania (あいりまにあ)》之铭言
: 省流：原PO除非拿出更多具体资讯
: 　　　不然没什么好吵的，鸿海胜
: 先提你一个问题，也避免你被告
: 既然你在文中提到欠了自愿离职
: 那就不应该用耸动的标题带风向
: 第二，重点来了
: 鸿海过去有类似的案例
: 关键字是十张股票
: 在那个案例里面
: 法院判公司胜诉
: 如果你没有比他更多的手牌
: 那建议就别看这串文章了
: 你得不到你要的答案了