我个人是认为 要裁员可以有很多美化的说法
不用赤裸裸说出 砍掉绩效垫底
即便是真的
否则 这群人已经被失业
你又这样讲 帮他们贴上"地雷员工"的标签
让他们找不到工作
狗急跳墙 人被逼急了 什么都做得出来 除了数学题
万一到时作出一些激进行为 你还要出来道歉 挽救公司名誉
收手吧 阿祖
再者 所谓的绩效垫底 真的是能力与态度都欠佳??
大家都不是第一天出来上班 应该很清楚
有句话说 将帅无能 累死三军
会不会真正能力差的 其实是高阶主管
结果碍于政策 只能提名单 最后牺牲的是底下小兵?
换言之 这些小兵 也是来背锅的
何必用类似于
汰弱留强 新陈代谢
这种讲法
来让董事会跟投资人 相信你们正在加强竞争力?
万一哪天Review到最后 发现最该走的 其实是阿祖你本人
不就糗了?
就算就算 这些被裁的员工 真的是地雷
那阿祖你更要美化说法
否则业界没人敢接 谁帮你轰炸 你的竞争对手??
既然是地雷员工 当然要有
不能只有我雇用
的想法
阿祖你也不是笨蛋 怎没想过这点?
裁员不就是为了节省成本?
换个美化说法 请问会额外增加费用吗?
不会嘛 那何乐不为?
阿祖 我知道你对中文很有兴趣 还曾经全中文演说
送你两句话
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒
你自己用AI翻译成英文