※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之铭言：
: 下面有人提到为什么不直接走资遣
: 因为资遣很麻烦的
: 1. 资遣有分是经营问题还是员工不适用问题，后者要走PIP留纪录很麻烦很拖
: 2. 资遣假如是前者经营问题，要给谋职假、有预告期、要算遣散费、要资遣通报
: 3. 资遣其实会被劳动局盯上，尤其是你进入大规模解雇会有特别法规伺候
: 所以一般公司，就是走合意离职最简单
: 那要怎么合意? 还不是就是$$$$$$$$$$$$$$$$
: 我前公司要搞裁员，基本上就是年终比例给、1~2个月预告期不用进公司
: 最烂的N+3，好一点N+5，公司薪资结构variable的部分很少
: 预告期不扣假，签的当下多少假都送给你
: 当时每年裁，我每年都期待能轮到我，领个大礼包直接多拿一年年薪跳槽
: 就一台BMW 3er惹
: 可惜天不从人愿 ...sad...
: 那碰到台厂这个做法你根本也不用鸟他
: 他不让你走就报警，那是强制罪
: 台厂HR多数没什么法律概念，以为自己帮公司做事就是无敌
: 丢一句不签，要就是走资遣流程或劳资调解
: 然后看你每天是要去办公室当大爷摆烂还是怎样
: 卡被收就报警，说你里面有私人物品同时还是雇员但公司不让你进去
: 反正有问题就报警，公司比你还怕，因为见警率一高公司rumor就会到处传
: 大老板们也受不了
: 一堆低能以为公司关人画押是没法律了喔，只有国家才能这样搞好吗
: 然后台北劳动局只要有任何检举，就是照三餐问候各种突击检查
: 一堆人资会被抓去局里面解释，准备写一堆报告
: 看谁比较怕 哈哈
: 至于拿reputation威胁根本就是低能
: 一堆老屁股一辈子待在里面是能有什么reference check参考价值?
: 真的不要怕这种，我觉得台湾很多人都太善良了，想说双方留一线
: 打工仔被裁掉还留一线? 公司没拿诚$意$出来留三小屁缝
: 妈的HR那么大的一个部门，还懒得走资遣通报，数万块的资遣费给不起?
: 别跟我扯数万块加起来会破百万，堂堂国际级大公司百万美金才感觉会痛吧
: 而且又不是从你HR口袋掏出来的，在那边省三洨
: 公司要资遣就是要有代价好吗
: 我去年资遣一个情绪控管极度有问题的组员，用优退的名义
: 身为打工仔我直接给N+4，一个半月有薪预告期不用进公司，年终全给
: 未休假全部cash out
: 情绪控管不佳的同事当下控管倒是不错，不知道是不是诚$意$很足
: 跟法规资遣方案一比真的是没什么好说
: 奇怪，我做到D了还是不懂台厂帮老板省这些钱干嘛
: 哪天轮到你你也希望有个好一点的benchmark吧?
: 怎么会从老板的角度去想呢?
: 想起来几年前还有人在争
: 本土系统厂 vs. 外商
: 当时还说台厂可以稳稳做待到变米虫退休
: 反观外商薪水虽然高天天裁年年裁有够恐怖
: 现在看起来
: 哈哈
: 哈哈
: 习大大的L最近裁那么凶都没搞出这种鸟事好吗
: 大礼包还抢着要勒
我来胡言乱语一下
因为我觉得台达电真的太懂得"做自己"了
首先以现代社会风气 一家公司发生这种事情
大多数人都会选择在社群媒体上公审+爆料
而这种类型的文章 通常关注度和点赞数都会很高
而推荐系统这种东西 最喜欢把这种历史上关注度高的事件和文章
显示在搜寻相关关键字的使用者面前惹~~~
所以我也很惊讶 这家公司的HR
哪来得胆敢做这种事情
她难道不知道这件事即使在传统媒体的风声关注度变低后
在这些常见的社群媒体和搜寻引擎
几年后都还会把这些内容跳出来吗?
这个是找几个公关洗地也洗不完的事情
而现在其实最不好惹的就是这些常见社群媒体的民众
只要你一触动他们的神经
他们就把事情到处转贴+分享
然后用一样厉害的方式来回敬你
因此 我只能说
这家公司和HR真的是太有自信惹~~