各位先进午安,
身为机器人，岁至年末相信转职人不少。
上来分享过往仍有印象的面试心得。
大家可以当去面试前的参考跟心态准备文。
希望大家求职顺利
1. 仁宝-ME RD
模式:团体梯次+轮流面试
面试内容:
1.纸本考:逻辑、机构
2.上机考:英文
3.主管面谈: 询问论文相关、兴趣，
年终保14，分红另算
心得:
因为是集体面试，面试者应该是一线主管。
整体大概跟其他系统厂面试感觉差不多，
学历OK的话，极度表达求职意愿
应该是可以顺利进到下一阶段。
面试体感:
中规中矩，老牌的系统厂，
在该年度说分红大约2个月。
2. 上银-RD
模式:2-3人团体面试+轮流单独面试
面试内容:纸本测验、能力测验(?)
心得: 中部的大型传产，主力线轨产品
另有很多事业群。观察公司整体感觉
偏日式，在当时起薪待遇也是不二价
夹钢珠真的是令人印象深刻又百思不
得其解及其用途。询问过人资也无直
接回应。
面试体感:简单，传产氛围，年终保2。
3. 日月光-RD
模式:集体面试，轮流梯次3对5(求职者)
面试内容:上机考+纸本问卷
心得:
大公司面试感，很多求职者穿非常正式
(西装)，面试官一板一眼。
观察公司整体感觉严肃，在当时起薪待遇
不二价，面试问答需具基本专业问题，
当时感觉半
导体后段很好的起跳点。
听主管说不会分顶大国立私立，感觉非顶
大很好起跑点。只是起薪好像就有分。
面试体感:
专业，大公司，年终保2，分红3-5(HR)
4. 同欣电-RD
模式:单独面试，PPT介绍
面试内容:单独面试，上机英文考、纸本考题
心得: 起薪算当时偏高，保年终+分红，面试
算和善，然后厂区当时蛮臭的。
面试体感:舒服，大公司，保年终+分红
5. 白金-RD
模式:单独面试，2对1(求职者)
面试内容:
询问材料领域专业，主管会题题接着问。
心得:
些微刁钻，算是特殊领域专长的公司
面试体感:
普通，中小公司
6. 和硕-BU8 RD
模式:上机考，集体听介绍，单独面试
面试内容:
参与到各大BU的集体面试，人数众多
心得:
柜台很正，公司门面挺漂亮，主管人感觉
和善，问题不会太雕，很像真的想知道你
的东西，不是把你问倒。
面试体感:
舒服，大公司，年终保2，分红1-3(HR)
7. 鸿海-新干班 RD
模式:上机考，1对1
面试内容:询问专业，跟出差配合度要求
心得:
厂区稍老旧(桃园南崁厂)，很像传产氛围。
面试体感:
普通，大公司感觉得出来分工很细，稍微
点冰冷，年终保2+分红
8. ASML-CS
模式:2对1(求职者)
面试内容:
英文自介。如一般聊天，注重对谈跟问答
诚恳度。大多时候介绍工作内容跟求职者。
并询问对于轮班想法。
心得:
人资与主管在对谈中都非常的令人舒服，感
受到尊重。
面试体感:
非常舒服，大公司，年终保2，分2~5(HR)，
车补15K
9. 和硕-BU6?(有点忘了) RD
模式:上机考，面谈2对1(求职者)
面试内容:
询问设计专长，临时性题目看反应程度，给
予回家作业要求限时缴交。
心得:
主管感觉比较急性子些，然后会要求出差及
求职者抗压能力。
面试体感:
普通，这次是在对面的老建筑，
10. TSMC-RDPC EE
模式:面谈2对1(求职者)
面试内容:
询问轮班意愿、硕士论文，是否有其他
属意的单位。
心得:
感觉是很需要配合的人，主管感觉人很好，
但最后那应该是忠诚度的陷阱题XD
面试体感:
大公司，主管讲话节奏较快并且逻辑清晰。
11. ASML-D&E
模式:1对1
面试内容:
英文自介，聊天，互相分享工作模式，仔
细询问自介的问题，需对产品了解
心得:
主管逻辑清晰，记忆力很好，记得讨论
中的任何小点并加以询问。
面试体感:
非常舒服，车补5K，其他同前述分享
12. APPLE-HW NPI
模式:1对1、1对1、多对1(Peer review)
面试内容:
全英文，聊天，专长询问，工作内容说明，
专业问答以及其他领域问答
心得:
第一次面FAANG非常开心，关卡甚多，
专业跟非专业都会问，面试时间拉得很长
约6个月，给人感觉要通才等级。
面试体感:
大公司感，非常专业，台湾主管人很好，
总部人提问非常尖锐深入
13. KLA-RD
模式:3对1(求职者)
面试内容:
全英文，聊天，专长询问，前份最困难与解
决模式，工作内容说明
心得:
第一次面到隐藏职缺，面试官有个会注重口
音，注重逻辑跟想法思路。
面试体感:
大公司感，非常专业，专业领域需具备攻防
14. SUSS-R&D
模式:主管1对1、专业1对1
面试内容:
主管聊天分享工作模式跟公司愿景。
专业部分临时性出黑板考题3-4题。
心得:
面试过程融洽，主管对台湾发展很有期待，
办公室人员看起来比较死沉
面试体感:
大公司感，专业程度跟临场反应须具备，
稍嫌冰冷，保年终+分红(HR)
15. ASML-TS
模式:主管2对1(求职者)
面试内容:
主管聊天，并分享工作模式，要求oncall。
心得:
面试过程融洽，如同前次面试一样，主管对
于求职者友善。
面试体感:
非常舒服，如前次分享，车补15K
16. NTN-SE(FAE)
模式:主管1对1
面试内容:
聊天，主管要求基础销售了解跟强大技术
背景(ME+EE)。
心得:
市场固定且不大，给人养老的感觉。
面试体感:
如跟长辈聊天般舒服，但工作感觉没有后
援，凡事得自己来，保年终2
17. Chroma-Sr.RD
模式:2对1(求职者)
面试内容:
专业问答，说明工作模式，要不排斥加班
心得:
主管与资深面试者专业程度高，礼貌对待
面试者
面试体感:
大公司感，整体舒服，微日商感，保年终
2+分红约1~3
18. Bruker(BRKR)-Applied Scientist
模式:3对1(求职者)
面试内容:
指定范围的专业问答，当面讨论, 评估面试
者能力，会给予优劣回馈
心得:
主管与面试者在该领域具备非常专业的能
力，面试过程会稍微引导
面试体感:
大公司感，整体专业性十足，保年终2
感觉需具备学术底与即战力为主
19. SHL-Sr.DEVT
模式:3对1(求职者)
面试内容:
临场试卷申论，专业背景问答，临场口述
问答题，实验室参观。
心得:
主管对机构能力要求稍高，对求职者礼遇
面试体感:
大公司感，硬件设备非常漂亮，人种非
常多元，保年终2
20. SUSS-App.
模式:1对1
面试内容:
询问对后段知识是否了解，询问对客户了
解程度，几个专业语句问答
心得:
主管人很好，专业问答后几乎都聊天为主
面试体感:
较无前次那么专门，反而多一些问答逻辑
与描述语句流畅度的观察。待遇如前叙述
21. GARMIN-NPI PM
模式:2对1
面试内容:
说明工作内容与产品别，问答对于美国技
转、工厂量产与专案处理能力。主管直言
会跨时区办公
心得:
主管感觉人很好，但眼睛蛮红的有一点
疲惫感，似乎PM单位都很操劳。
面试体感:
问答都蛮直来直往的，台湾大公司感，
年终保2+分红
22. KLA-RD
模式:2对1
面试内容:
专业问题一直丢给面试者，节奏非常快
心得:
主管感觉很节奏紧凑，需要多方位工程能力
的面试者
面试体感:
不像前次舒服，取而代之的是更专业问答
23. 纬创-主任工程师
模式:上机考，3对1
面试内容:
专业背景问答，最困难事与解决模式，说
明单位分工
心得:
有两层主管的面试，对求职者的好奇度很
高，直来直往
面试体感:
大公司感主管问答不会太逼迫，专业问答
上会着重在求职者的专长
有部分比较小或记忆不清楚的就不赘述。
以上分享给新鲜人与转职参考。