哪家公司人资没有教战守则？
每个公司都有这种人资啊
我猜那位人资跟主管大概完蛋了
台达最近大概没拜拜
话说
资遣人最有技巧的有哪家？
印象中最好的是华硕
直接丢你到资源池Talent pool
有人在那里练习leetcode练到跳到外商的
除此以外，每家说真的都还满粗暴的
话说
各位如果可以选择
你会选资遣还是离职？
如果是我
我会选资遣啦
因为我们公司资遣金真的很多
离职很不划算
嘻嘻

资遣费+失业补助，可以撑一阵子，不缺钱还可以趁那时候出国散心

走PIP亏资遣和失业补助 但能直接开摆 感觉还行记错了 PIP没过还是拿得到资遣费 只是没预告期问题

某些公司问题在于，不想付出任何代价就资遣人，光是非自愿性离职，申请失业补助就值不少钱了如果想规避监督，就是钱给好给满台湾科技业大多低底薪高奖金，资遣人根本没多少钱