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中国藉高薪挖人才 窃取台湾和西方敏感技术
2024/11/27 16:49
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随着西方国家加大敏感技术对中国的出口限制，中国已透过高薪挖角西方科技公司的人才
突破封锁，令西方科技公司感到不安，并促使各国情报机构展开调查。（路透资料照）
〔编译卢永山／综合报导〕《华尔街日报》报导，随着西方国家加大敏感技术对中国的出
口限制，中国已透过高薪挖角台湾和西方科技公司的人才来突破这个封锁，令西方科技公
司感到不安，并促使各国情报机构展开调查。
德国蔡司半导体公司（Zeiss SMT）生产的专用反射镜，构成了荷兰半导体设备大厂艾司
摩尔（ASML）极紫外光微影机（EUV）系统的核心。知情人士透露，去年秋天掌握蔡司敏
感技术的员工收到了华为代表发来的领英（LinkedIn）讯息 、电子邮件和电话，并提出
比蔡司薪资高出2倍的条件，来招募他们加入华为。
华为这项行动引发了德国情报官员的调查，他们担心此举可能为华为提供获取世界一些最
先进智财权的后门。知情人士指出，这项调查仍在进行中。
报导说，挖角人才已成为中国与西方争夺科技霸主地位的重要战线。
随着西方国家加大中国获取敏感技术的难度，川普就任后预计会延续相关政策，许多中国
公司正试图通过挖走先进半导体和人工智能（AI）等领域的顶尖工程师来取得成功。中国
公司正锁定几个科技中心，包括台湾、欧洲部分地区和硅谷。上述地区的政府指出，一些
中国公司透过在当地成立企业来雇用员工，从而掩盖自己的中国血统，以避免引起当地官
员的注意。
中国已明确表示，挖角（西方科技企业人才）是首要任务，特别是AI等竞争性技术。2017
年中国政府制定的AI发展蓝图，呼吁吸引“最尖端”的人才，包括机器学习、自动驾驶和
智慧机器人等领域的“国际顶尖科学家”。
商业顾问公司DGA集团合伙人崔欧洛（Paul Triolo）表示，吸引外国工程师可以为中国企
业提供一条宝贵的捷径，因为他们的经验不易被复制或窃取。
许多外国工程师不愿意接受这样的邀请，理由是声誉风险和对融入中国企业文化的担忧。
然而，中国公司采取各式各样的挖角手法，华为1名前招聘人员受访时将这个策略描述为
“乱枪打鸟”，总是会有人接受邀请。
这些外国工程师通常会带来商业机密。加州半导体公司 FemtoMetrix 的执行长拉斐尔（
Alon Raphael）去年向国会作证称，当3名员工离开并携带数千个 FemtoMetrix 文件前往
中国创办1家半导体公司时，该公司的商业机密被盗。
拉斐尔在证词中表示，这是中国“窃取美国智财权剧本”其中1例。拉斐尔在受访时表示
，他的公司“勉强”仍在营业，自从窃盗案发生以来，他一直无法筹集大量资金。