我上一篇的内容讲的是一个“社会化”的过程
如果你无法认同 那我只能说你还没“社会化”
而我也从没说“社会化”是正确的
我只是单纯站在怎么做 “你会感觉舒服一点”而已
有时候“打不赢 就加入”看似玩笑 但其实很真实
假如你的公司愿意给你教育训练 那当然很好啊
但 万一你的公司不给你教育训练时 你该怎么办？
这时候就像我说的 “找出一套生存模式”
（当然，假如你要离职 请不要理我）
这套生存模式 什么都可以，就像在自然界中 有人像狮子老虎 可以自己单独狩猎
也有人像猎狗 只吃人家剩的烂肉
在丛林中 有独自长大的巨木 也有盘在巨木身上的藤蔓
它们的一样活的好好的 没有谁比较厉害
我不是巨木 无所谓 那我可以是藤蔓一样有可能缠死你这颗巨木
所以不需要对那些拍马屁 或是 你认为的废物老板感到生气
你该想的是 为什么他/她 可以生存下去？
拍马屁 做假data 乃至欺上瞒下 都是一种生存模式
（我不鼓励这样 但 你可以学习其中的优点）
如何拍马屁 拍的恰到好处 也是一门艺术，像这个我就学不来（本人个性问题）
当公司放生你的时候，你可以想想 有谁可以帮忙你？ 以前的人有没有范例可以参考
或者巴结一点哥，姐的 叫勤快一点
我想台湾职场不至于到没半个人理你
或者干脆你就躺平耍废 也是一种生存方式 不做不错嘛
资遣你 也是要给你一笔资遣费的
这时候公司就要自己吞不教育训练的后果了
凡事都有一体的两面
你会的越多 搞不好承揽的事情也越多 那你是不是又要来抱怨？
综合这篇跟上一篇 希望一点老人的智慧能帮助你
（干 其实我才40…）
学习别人的智慧跟经验让自己成长 就是最好的教育训练！