: 作者: zxcdol65165 (Doze) 看板: Gossiping
: 标题: [爆卦] 黑到不行满满台湾价值的外商公司
: 时间: Fri Apr 19 13:01:04 2024
: 这篇文章不是反串，
: 本人也不是故意来黑的，
: 如果各位莘莘学子和想转换跑道的学长们看完这篇觉得合理，
: 请帮我转发 避免更多人来这里被无理压榨。
: 事件ㄧ
: 加班不给工时，直接违法。
检举~
: 自从台湾公司宣布localize管理后，所有rules跟福利全部大调降，直接独步全球，台湾老板
阁下的英文应该也不咋地，还localize勒
: 好大的官威啊，每个月工时一到后面直接强制砍班，连班都不给你上，当天解issue超时下班
你的老板就在台湾这边阿，他好大的官威有怎样吗...
不爽你去发检举信给你的skip-level mngr阿，不过我猜你是个底层员工，
你的skip-level mngr肯定也是台湾人，
欧~ 不过没关系，你还可以寄检举信给the mngr of your skip-level mngr
往上几层其实随你高兴，弄到CEO都可以，反正只是写信嘛！
: ，报加班还会被质询。
: 主管：为什么你报加班？现在cost down就是没有OT这回事。
: 本人：荷兰的policy有写没有OT这件事吗？
: 主管：现在上面就是严格要求不能有OT，我只能帮你从下个月的基本工时扣掉。
: 本人：加班的薪资算法跟基本工时不一样欸老板，这违反公司的rules了吧？
: 然后后面老板直接打电话来，一直鬼打墙用他的破逻辑各种挡我报加班，最后隔一个月他也
: 没帮我扣那些时数
去跟主管反应，无信不可取，但忘记的不算。
你应该去提醒你主管，说好要扣回去的怎么没扣回去呢?
: 事件二
: Training被无限延期
: 我从进艾X摩尔到现在5年多，种族分化的问题就一直存在，老外想去哪个国家支援，想受什
: 么训练，只要跟老板提，都会马上安排。
听你在画虎烂，你只不过拿成功的案例来对比自己被拒绝的案例，这不是废话吗?
你怎么不干脆说老外领外币薪水，只要她想领外币就可以领，你台湾人却只能领台币薪水?
然后你又在成功的案例上面给他加个老外这个修饰词而已，想来说明种族...额
我就简单说吧，跟老外吵架，你只要说you are racist基本上你赢一半，
但你去跟你公司管理层讲这句话试试，我保证你刚好是输的另一半，
因为根本就没关系，你说老外成功只是成功的案例，老外失败的案例你有在乎过吗?
实际上就是，training是公司认为你有需要就会帮你安排，
才不是你说的"老外想去哪个国家支援、享受什么训练，只要跟老板提都会马上安排"
如果你说的为真，天下根本大乱，用膝盖想都知道不是你说的那样，
她申请了公司就会答应欧? 这么简单? 这么简单怎么没轮到你。
台湾老板比较G车不给申请是吗? 那你不会往上层寄信吗?
反正流程很简单吗? 只要不是拒绝就是接受申请，好像员工的能力都不用被纳入考量一样
: 台湾这边不是，再次独步全球，每年都在跟你无限画大饼，说今年一定会送你出去training
: ，这个skill很重要，可以增加你的价值，吧啦吧啦开始揉面团，结果一年过去了什么国外t
: raining都没有，直接让你在台湾 OJT (on job training)，然后结束之后莫名奇妙你还变成
: trainer，连荷兰总部认证都没有，还要格外做ppt，还要进厂train别人，外加扛责任，年底
: 打考绩只告诉你，辛苦了，在我心目中你是最棒的，然后给你打一个Average的考绩。（拿a
: bove升职等几乎都是有公司政治色彩的人，亲戚or朋友，应酬请饮料请点心，会捧老板懒趴
: ，实力跟专业在这家公司跟坨屎一样一文不值）
: 事件三
: 老板语文跟专业能力普遍不足
: 堂堂一间外商公司，老板们的英文破到让老外离开会议，没有一句文法是对的。
你英文多好? 怎么不把你这篇文用英文写一下? 写完还可以往上寄信岂不一举两得。
: 然后遇到重大issue解释不出来只会推工程师出来挡，出来帮忙解释，我们努力在报告在找资
: 源，老板们在喝咖啡还火上加油，
你也可以喝咖啡解释issue为什么解释不出来啊...说真的，你可以换老板。
: ：你这个解释我听不懂欸，可不可以再一次 （直接用中文讲
: 现在在会议中欸？老大你的机台在烧欸？
: 你真的要确定欸？
人家没听懂就不能问吗? 你真的要确定欸~
: 事件四
: 这个是最让人赌烂的，你台湾老板管理失职，自己创造rules自己砍福利，又爱压榨员工还不
: 重视专业，只爱官僚文化。
你可以去一个只重视专业、没有什么官僚文化的地方。
: 现在好了，一堆人要走了，老板开始各种挡，不给内转，各种卖人情、施压、抹黑 （甚至还
: 有听说新东家打电话来询问，他听到这些抹黑是不是真的，因为跟履历差太多）
难得这一小段我没有什么可以吐槽的，
你说的这些都是好聚不好散，这种遇到算你倒楣，离开就是了。
: 我说真的，一家公司当你不重视人本精神，不重视专业，只在意数字跟钱的时候，你就注定
: 留不住人了（重点是连人资都站在资方老板那边，完全不保障劳工…
你跟公司谈人本......? 你484搞错了... 外商也没再跟你讲人本的拉，只会跟你算成本。
: 今天我跳出来，是因为真的太夸张，我是不知道公司有没有玩黑的啦，但万一几天后文章被
: 删掉，被下架。
: 那你各位就知道这家公司多黑暗了
: 请各位好心人士，帮忙截图
: 这篇文章如果到时候爆了上新闻了，也算是功德一件吧…
: 公司的科技是很厉害，我敢保证就算再给我10年我也学不会全部所有的理论、技术及如何开
: 发，正因为如此高的技术门槛，人才的培育不是更该受到重视吗？
: 我不否认老板也有辛苦的地方，相信只要是对台积的厂商都懂…他们开会跟做事的方式很粗
: 鲁。
: 但请不要把底下员工的努力当作粪土…
: 也呼吁所有看到这篇文章的老板们，好好当个人，真的，大家来上班没有欠你，我们没有做
: 对不起你的事情，恶意留人抹黑人家让别人转职失败，甚至后面找不到工作，真的是畜生才
: 会做的事情，请见谅我的用词强烈了一点。
: 请各位大德，保佑我不会被公司做掉
放心，并不会，公司这样搞对他划不来，而且没利益。