各位年薪300万前辈先进大家好。
小弟有幸在近期收到了台达电的offer - 专案业务资深专员_边际网络暨运算事业部(中坜研发中心)。
因为网络上台达的资料大多是关于RD相关的职缺，小弟在过程中就暗自决定若有录取，一定要出来分享让文组人也有资料可以参考。
先分享录取的薪资福利部分：
学士N+8 年薪12+2（年终）+绩效（0-2）+分红（一年分两次领40%/60% 数字不定） 职级S1。
台达的薪资结构跟我上网查的真的都一样，只差在底薪多少而已。
先简单介绍自身学经历背景：
云科大 应外系 学士 多益980分 英语口说接近母语等级 （妥妥的文组仔）。
经历：毕业后一年在补教业教多益，之后两年在一间小公司（70多人，公司主要做机构件OEM/ODM）做国外业务。
我也知道看经历真的是烂到笑，但我其实对于自身沟通还有专案协调能力蛮有自信的。在小公司的期间，很多时候就是end to end sales，外加BD的角色，表现也算不错，拉进大概7个新客户，也有被提拔到主任一职。
投履历时，其实就是台达电104上面跟业务相关的职缺全部都投，最后只有收到上述部门（边际网络）的面试邀请。
投完履历后大概1周收到面试邀请。
面试总共三关，第一关是到场面试（中坜五厂）做逻辑测验+用人主管面试。
逻辑测验网络上大家讨论很多就不赘述，我认为很难没有达的很好，大概一半用猜的，但我觉得主管也没有看这个成绩。
主要用人主管的面试很硬，我虽然投的是专案业务的职缺，但主管开场就表面这个职缺很大一部分要做PM的事情（事后我跟业界朋友聊，也是说台达的业务跟PM算同一个职缺）。这个是我认为我当初最大的遗漏，因为我的性向测验测出来完全就是业务特质，PM的特质非常缺乏，主管也针对这个点不停猛攻，要我证明先前工作在专案管理上的成就以及说服他为什么要录用我，我自认答得还算不错。想知道细节的可以私信讨论，这边不赘述。
一面后隔天人资来电邀约二面跟BU线上面试。
二面整个感觉跟一面完全相反，BU感觉只是走个过场，把该问的问题刷过去，也没有针对我的回答来提问等等，反而问很多很详细的问题，例如说家庭状况，我现职公司在哪（问到哪条路哪栋大楼这么细XD)，不太确定这个用意是什么，但总而言之都顺顺的过去。
三面是大约几天后，人资来电又问了一些我现职的状况，转职原因等等，然后就直接给了我口头offer，我初步答应后就进签核流程。
目前等待正式签核中，希望不要有任何变量QQ