台积电美国厂征才难原因曝！OpenAI 超敢给...年薪中位数破2,800万
https://udn.com/news/story/7240/7265869
台积电去年（2022）宣布在美国亚利桑那州建造2期晶圆厂，第1期晶圆厂工程预计2024年生
产4奈米，第2期晶圆厂正在兴建中，计划生产3奈米，建厂同时也陆续征才，不过却面临征
才困境，外媒报导分析台积电恶劣的工作文化、严格的标准以及长达数月的海外培训要求，
让现有和未来的美国员工望而却步。
根据美国《财星杂志》（Fortune），台积电将在亚利桑那州的新工厂雇用4,500名员工，不
过其招聘雄心却与美国半导体行业发生了冲突。一名台积电工程师曾在美国人力资源网站“
Glassdoor”留言抱怨自己已在办公室睡了1个月，每天长时间工作12小时是常态，周末还得
经常轮班，“这里的工作与生活平衡是多么残酷”；另一名台积电工程师也曾吐露，“台积
电是服从文化，而且还没为美国做好准备”。针对美国员工控诉加班与轮班制、管理严格，
台积电董事长刘德音日前则在股东会上回应，“不愿值班就不要参加这个产业”。
此外，国外薪资网站“Levels.fyi”的资料显示，以工程师的薪资福利来说，台积电美国厂
平均年薪约7.47万美元（约新台币234万元），而人工智能领域的薪资水准普遍较高，OpenA
I公司工程师的年薪范围约32.5万 (约新台币1,018万元) 至137万美元 (约新台币4,294万元
)，中位数高达92.5万美元（约新台币2,899万元），包含基本工资30万美元及股票奖励约62
.5万美元，整整比台积电高出许多，因此低薪亦是找不到人才的主要原因。
虽然说不同产业不能直接比较
但没想到美积电平均薪资才这样而己