台积最靠杯的就是乱调人，高层认为“人员流动”对公司是健康的；但通常都是调新厂，而新厂都很操。
最大的改变是，你的老板会ㄧ直变；有可能你做的好好的，然后被调到新厂 换了老板后，新老板看你怎么样就是不爽，这时候，你就几条路：
1. J，但没有想像中的好J，或著可能J到更烂的（老板又要换人@@）。
2. 撑个2～3年，等老板被调，或著，你再次被调 ，ㄟ 但是，老板又要换人。
3. 离职阿！建议不要到会乱调人的公司。
听说可以拒绝啦；但，这就看怎么乔了。
引述《michiangchen (陈米将)》之铭言：
: 大家好 Dai Ka Ho
: 想请教一下前辈们
: 身为南科GGer制造部
: 毕竟未来公司有
: 宝山(2025)、
: 台中(2026-2027)、
: 高雄(?)、
: 龙潭(after 2027-2028)
: 的扩厂roadmap
: 到底会不会遇到调厂需求的支援呀？
: 毕竟举家搬迁是个很累人的事情
: 会遇到小孩学校、保母、托婴、老婆工作等等问题
: 还是说其实都很看个人意愿呢
: 另外去新厂是否比较有升职等及比较容易拿好考绩的机会？
: 想知道调与不调的利与弊
: 颇好奇各位针对这题的想法～
: 感谢大家