文长慎入～～
小弟我高雄人，在前主管的引荐之下到他所在的新公司担任QA，一家位在台南的射出厂。
工作主要包含厂内的异常处理、客诉解决以及协助新产品开发文件的提交。在公司的表现
说不上突出，但算是中规中矩，甚至有些前人没处理好的客诉再发，后来也是我结案的。
然而，尴尬的是我的主管（找我去的那位）跟工厂的总经理（就是老板的儿子）关系不好
，因为总经理要的是听话的，但我主管认为幕僚就是要把方案的风险评估尽可能的说明给
上面...但忠言逆耳啊！总之总经理就认为我主管的意见怎么这么多，而我是他找进来的
，自然也就入不得他的眼了！甚至有次绩效考核还无故降我的评等！所以后来在我主管离
职后不久我也离开了，一方面也是高雄台南通勤真的很远！
我到新工作后不久，有一间前公司的客人（我自认我先前客户关系都维持的不错）问我是
否有兴趣到他们公司面试SQE的职位，等于是她内推我进去，工作内容是帮他们管理南部
的供应商，前公司自然也在列，虽然工作地点也在台南（对方在南部的驻厂），但是职位
是挂资深工程师，而且薪资也三级跳，于是我决定去试看看。经过两次面谈，与面试官算
是相谈甚欢，而且签呈已经跑到总公司去，也开始谈到之后上班的细节，例如：口头叙薪
、要管理的供应商的地点、油资补助，以及上班第一个月要先到台中等等，到这边我是认
为基本上没啥问题了，就是等offer而已。
结果人资上礼拜突然通知我，职缺因为订单的关系有异动，所以需要我等待一个月，我还
傻傻的相信...直到今天我问推荐我的那个人，她的说法是别的部门的跟人资嚼舌根，说
我
在前一间公司离职前态度不佳，还有骚扰女同事，我整个傻眼！
当下分析之后我得出一个很大的可能，会比较了解我平常工作情况的只有会来工厂验货的
SQE，但是他们跟我的关系是很好的（推荐我去他们公司的就是SQE的主管），所以最有可
能的就是前公司的人资或是总经理，而且我未来的角色是要管理他们，会有所谓的利害关
系，人资是有很大的可能打去前公司打听，而根据我在前公司的状况，自然不会得到什么
好话。
总之这次的求职机会就这样被搅黄了！其实我也不知道面试公司人资这样未经求证，就轻
信前公司的说词到底算不算专业或是有问题@@就好像你去找工作，只是看了网络上的传言
就觉得这间公司很烂...离职的人是会说出什么好话吗...
但是最要不得的还是前公司，说我离职前工作态度不佳，骚扰女员工，如果有，在公司的
时候我早就被人资干到飞天了，还能活到离职？抹黑也打一下草稿。
说到骚扰这一块，前公司的某部门主管实质上强吻、咸猪手摸女员工，真的被女员工投诉
到人资，公司还不处理呢！对方只是不想把事情闹大，赖的对话我都有，前公司这样双标
，还挡人财路的作风真的是令我开了眼界～