※ 引述《Justin (Dude)》之铭言：
: 公司技术副理以前是8吋晶圆厂的，
: 现在都已经是12吋厂的天下，
: 常常弄一些错误action,
: 下没有用的command,他们也不用轮班，
: 但在日班也没有什么帮助，说把它们淘汰，
: 他们五十几岁而已，占著缺，
: 薪水是我们的两倍，
: 但付出的劳力与知识性完全不成正比
: 这向上反应会有用吗？
题目是科技业无法汰除老人
没其他条件，表示你的标准是”老”
老人就会被干掉的公司，科技业大概名列前茅
不然为什么这边每天在讨论中年失业？
薪水太高
学习力不如新人
升迁卡很久
随便把你调去没能见度没分红的案子
Reorg小主管把你底下人拔光
过一阵子就会自己走了
年轻新创公司，更是对中年工程师有成见
薪水不但嫌开得高，
分享以前的经验
还被说跳不出以前工作的框架
裁员每次也会有一定比例的老人
十几年大学长，主管，一样给你分手
科技业是有名的平均年龄比较低，
那里没汰除？
如果你是说老废物
不是老人就该砍
那重点应该是”废物”
不过大多数年轻人认为的废物
其实在主管眼中都不那么废
资深一点就知道，
除非你是那些老人的主管
不然应该看不到全貌，
不该一件事妄下定论
只会让上面老板觉得你都不懂
考绩贡献一展开
搞不好尴尬的原来是自己
有能力就用各种硬软实力让老人闭嘴
刑道荣每天也觉得他是零陵第一高手

推这观点