※ 引述《Justin (Dude)》之铭言：
: 公司技术副理以前是8吋晶圆厂的，
: 现在都已经是12吋厂的天下，
: 常常弄一些错误action,
: 下没有用的command,他们也不用轮班，
: 但在日班也没有什么帮助，说把它们淘汰，
: 他们五十几岁而已，占著缺，
: 薪水是我们的两倍，
: 但付出的劳力与知识性完全不成正比
: 这向上反应会有用吗？
你应该向上反应，看长官的反应怎么样
如果长官开始针对这些老人祭出措施，那你的目的就达到了
如果长官无视你的提议
甚至觉得你没事找事做，破坏团队和谐
那你就直接离职就好
你可以积极找一个环境
这个环境的长辈都能够让你信服
你也做得很开心
如果这个行业，这个专长，没办法让你找到这样的环境
那你可以考虑转行，转去付出的劳力与知识性成正比的行业
刷题写code拼GRE，去美国拼一个硕士，在美国软件公司上班，选择比较多
钱也比现在多很多
甚至要自己创业，都比较有机会
如果觉得这样成本太高，太累，表示你只值得这样被对待
报酬，必然伴随着风险。