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2023年1月17日18︰55
公司推“优退”方案劝人自愿离职 网分享：科技业早就用这招
年资长的上班族最怕“中年失业”，只要一被裁员可能会让家庭经济跌落谷底，日前一名
网友表示，他看到科技公司启动“人才活化专案”，只要年龄加上年资大于65年至70年，
就可以向公司申请自愿离职，但他担心“这举动不是会让上班族的金流突然没了？”
一名网友在PTT发文表示，前几天他看到有两间科技公司启动“人才活化专案”，只要“
年龄加上年资”大于65至70年，就可以向公司申请自愿离职，让人生规划更具有弹性。他
假设一位上班族25岁入职，服务25年，就是50岁了，只要加上年资25年，就已经超过70年
了，等于50岁就可以“自愿离职”，让他惊呼“这年纪不知道赚饱了没？孩子大学毕业了
没？是否还要支应孩子国外求学费用？好可怕，这举动让人的金流突然就没了！”
对此，有网友表示“这种方式一直存在啊，公司内部叫‘优退’，只是之前都是针对高阶
主管处理，因为他们薪水高、分红多，一旦达标又没做出什么绩效，很快就有人资会约谈
；景气不好的时候，就往一般员工实施而已”、“好可怜，被强迫退休离职”、“科技产
业一直都有，但大部分工程师升不上主管职早就先离职了，就是自己走或者公司赶你走，
除非是台积电或联发科这种一直赚钱的公司，才不会被赶走”。
还有网友分享，“的确有很多人是领了劳退转往其他公司继续工作，去年我们部门就走了
两个人，还是自己提离职的，因为他们绩效一直不好，领不到什么奖金跟分红，刚好年资
到了，小孩也大学毕业要出来工作，他们自身又有其他公司招手，算一算退了还比较划算
，就选择优退了。而且这不算裁员，因为是员工自愿离职”。