楼主:
Justin (Dude)
2023-03-19 19:22:47公司技术副理以前是8吋晶圆厂的，
现在都已经是12吋厂的天下，
常常弄一些错误action,
下没有用的command,他们也不用轮班，
但在日班也没有什么帮助，说把它们淘汰，
他们五十几岁而已，占著缺，
薪水是我们的两倍，
但付出的劳力与知识性完全不成正比
这向上反应会有用吗？
作者: oddoneislove (oddoneislove) 2023-03-19 19:27:00
凭什么，你有比你副理重要吗= =
作者: jasonmanking (jasonmanking) 2023-03-19 19:34:00
你就不要老了，被砍唉哀叫XD
作者: Stratovarius (sky) 2023-03-19 20:45:00
看了推文感慨，怎么不是检讨要继续有竞争力，而是怪年轻人要有同理心？
公司也想过 、但其实赶走老人年轻的也会发现不能待这家久而久之连年轻人都不来、少子化已经惨了还没年轻人人等著收掉企业少子化已经到硕班了
没用.因为老板的衡量是他比你重要.他不被取代，就是有你不知道的点
刚出社会齁 嘻嘻，你三年后可以再回来review这篇文
作者: kurakihikaru 2023-03-20 15:56:00
怎么？想欺负老人阿
作者: carrie750109 2023-03-21 20:46:00
长江后浪推前浪，英雄本自出少年，你比老人厉害是正常，你比老人弱，我看公司也没救了