今天去清大的就业博览会
得知，IC设计公司，征才的认可标准
不是分你是一般(研究)生，还是在职生
是以有没有IC下线经验(Tape-out)
以及Design Flow流程熟悉度
以EDA设计经验和Tool熟悉程度，来鉴别应征者的能力做选才
并不如网传所说，在职生比较吃亏的情况
至少我听到的讯息，并没有显示，在职生毕业后求职会比一般生弱势
一般只要有Cell-based芯片全流程以及下线的经验，
不管你是本科是什么科系，或者你是一般生还是在职生，其实都无妨
可是如果你没有实际参与芯片下线的经验
他无从判断你的能力，就只能从科系及成绩开始筛选罢了
差异之处就是，你没有任何成果能展现你能力的时候
才会以你的主修及成绩，或者你是什么学制来区分
(一般学制差异也是放在选才考量的最后顺位)
所以在职生，毕业证书有加注，或者实情告知后，在就业上会比较弱势的谣言不攻自破