接续上篇
年后感觉职缺开始有流动
多了很多面试邀约
主动投递的履历也比较容易有回应
可惜有很多好公司受限家庭关系没办法应征
以下是年后面试的公司分享
4. 三福气体 Sales Specialist
工作内容：业务开发、新客户开发
此工作为104上由三福人资主动邀约
人资会先电话聊天(算是一面)确认适不适合此职缺
后续再把履历转给单位主管确认是否安排正式面试
确认安排二面后还会提醒二面准备的方向及内容
很感谢人资的协助
二面
与单位主管面试
三福气体新庄的办公室真的好漂亮好豪华
主管会针对履历的内容提问
介绍工作内容时表示这个职缺不是扛个人销售额
而是主要负责新客户开发、新产品推广
或是开发出新产品后对地区业务进行产品教育训练等
(跑客户维持客户关系订单管理等等会由地区业务负责)
同时也对我是否有新客户开发能力及没有业务经验等提出质疑
我就知道大概不会被录取
让我疑惑的是此职缺是三福气体主动邀约面试
我也明确告知过往没有业务相关经验
而三福气需要的是有业务经验的人
在这样的状况下还找我面试有种浪费双方时间的感觉
此外
面试的过程中主管都是用一种高高在上、审视打量的态度讲话
我个人其实感觉不太舒服
结果：感谢函
虽然没有核薪但讲薪资结构跟福利的可能范围已远超出我的预期
三福气体是好公司可惜我没缘分
5. 广达 云端服务器新元件导入sourcer
工作内容：电子零组件采购及供应链管理
此工作是我在104上主动应征后续安排视讯面试
一面
直接跟处长面试我当下有吓到
主要对于过去采购推行的专案及供应链管理方面的问题进行讨论
也出了一些情境题考试
面试中途突然切换成英文
要用英文自我介绍并进行简单问答
这部分没有准备好所以英文自介讲得非常烂
另外也询问是否可接受应酬及喝酒
结果：原本以为没希望结果三周后收到录取通知
但当时已决定去别间公司就婉拒了广达，也没有核薪
6. 台达电 策略统购资深专员_全球供应链管理处
工作内容：电子零组件采购及供应链管理
当初在104上我投的是 电源及系统相关产品 的统购
但最后是全球供应链管理处找我面试
全程皆采视讯面试
一面
面试开始前会先做一份逻辑测验
测验内容还满有趣的，有种小时候考智力测验的感觉
但有几题真的很难
台达电各BU都有自己的采购
但常常会买到相同的原料或零件
此职缺就是将各BU都会采购的共用料统整起来共同采购
增加采购量及议价能力
是一个成立不久的单位
面试一次有两位主管上线
过程跟广达很类似
也是针对过去采购的专案及供应链管理进行讨论
也有很多情境题
后半段也突然转换成英文面试
这次有准备好所以自认表现不错
跟广达不同的是台达电没有应酬文化
但主管分享她周末两天通常有一天会拿来写报告
整体工时应该很可观
结果：无声卡
7. 和康生技 研究员(生医/复合材料)
工作内容：复合材料开发
此职缺是104上主动投递履历后续安排面试
一面前人资会先电话聊天
确认是否符合职缺所需
也会先确认预期薪资范围
如果双方有共识再将履历传给单位主管确认是否安排面试
一面
与单位主管面试
主管人非常客气也非常幽默
对工作内容也介绍的非常详细
反而没有针对我过去的专案有太多的问题提出
主要是针对过去工作上常用的化学仪器进行讨论
主管表示部门内现在比较缺"纯化学"的人
加班会有加班费(但通常不太需要加班)
与主管聊完后接着面人资
人资表示此职缺是新增员额
公司不急着补人，会希望找到最适合的人选
福利部分人资一直认为他们的月薪比不过科技业
但我听完发现旅游补贴、聚餐补贴金额都很惊人的高
且大江入股后公司营运大幅成长
额外的年终奖金、绩效奖金发放也都不手软
整体福利我觉得很棒
结果：感谢函
一面的时候主管有说以我的经历去核薪
结果应该跟我期望月薪落差不大
等待结果时收到另外一间公司的录取通知
联络和康生确认状态后就收到和康生感谢函了
面试与等待结果的过程真的很煎熬
不过这段时间也是充实好自己的好机会
把英文练好，保持正向积极的心态
机会出现的时候就不会错过！
后来有外商邀约面试而我也有幸通过面试被录取
祝福大家都可以找到心仪的工作