大家好，小弟今天参加该公司职缺的面试，应征的职位是产品失效分析主任工程师。我在
这边先分享一下第一次主管面试的经验。以下都是线上测验
一开始先简单的适性测验，10分钟作答时间选择你偏好的选项。
然后紧接着是逻辑测验，10题30分钟作答时间，这边比较花时间思考。
接着是多益英文测验，大概合格分数400分即可，途中做完每一个测验都可以休息几分钟
上个厕所。
最后是专业考试，考简单的电路问题而已。
所有测验做完之后，休息一回儿，单位用人主管亲自来线上面试，感觉人蛮亲切的，主要
在介绍工作内容，公司文化。然后加班有正常加班费可以报。整体起来面谈过程中令人觉
得气氛轻松，感觉在底下工作的话会蛮愉快的。
后来就转到HR那边打算排二次面试的时间，第一次面试过程就到这边结束。
由于我不太清楚该行业的普遍薪资水准在哪，然后我本身经历是硬件研发RD背景，已有11
年工作经验，但是只有野鸡大学电子工程系大学生学历（没进修硕士），这样条件下不知
道可以跟HR从什么薪资幅度谈起。特发文上来询问有没有科技版大佬可以提供些参考的意
见，和可能成长的薪资幅度。
有任何意见分享都在这边先跟各位谢谢啦～