※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之铭言：
: : 完全random??
: : 那像台湾美光也有layoff
: : 标准是什么??? 考绩 菜鸟?? 部门??
: : 美国科技大厂裁员标准???
: 首先不像是全部random，
: 因为还是会有想砍和不想砍的
: 只是这个规则，大家不明白而已
: 比较清楚的rule，
: 大概就是看你是哪个部门，
: 有些组，预计砍了就会比较多
: 做到老板不要的产品
有很多种啦 从CEO 战略转型层级的
这种就是一刀砍 IBM有几刀直接 6万人回家吃自己的功勋
成本调控的这种 就是砍人头
上面交代下来 员额缩编多少
然后一层一层往下交代个别下级主管分到多少人头要走人
有人总是会怀疑 奇怪怎么这次走的是红人 功勋高的之类的
因为到了下级主管 有时候是部门互砍
A部门负责减员B
B负责处理C
C处理A
最后ABC 三个小主管一起在大老板
那边讨论谁的人需要留下来
最后就是人资的 这种就是看年纪看层级
外商就是走军事体系的 每一个层级能工作的时间是有上限
并不是说达到上限就会走人
而是达到上限没升上去
1.你也升不上去了
2.你排在优先汰除的名单
写到这里有没有发现 实力跟Performance 并没有被主要提到
因为这套制度下这两个的确会有影响
但是也不会是主因