这种议题根本是假议题
当然有可能阿
不过
超越的定义是什么？
月薪的话有可能 工科>医科
职业生涯寿命？
寿命平均应该是 医科>工科
可是阿
科技业也有人干不了十年
医生也有人开业倒闭
这怎么比
CASE BY CASE吧
※ 引述《LaBronJames (King LA Bron James)》之铭言：
: 台积电可怕的是成长性
: 2018平均是107
: 2022平均是187
: 每年刚好15%
: 这还是在底薪调整的情况分红增加
: 照这趋势我保守点一年10%
: 五年后分红就300万
: 假设本薪平均150
: 平均年薪450
: 很多人会说听你唬烂
: 想想五年前和现在
: 也一定有人说分红分到快200唬烂
: 以为450很多吗？
: 台积电是国际公司
: 人均产值超过google meta
: 那他们拿上千万 台积为什么不可能拿500？
: 要知道 赚得是美元 是全世界的钱
: 当然是对标海外国际厂
: 这样讲 如果台积电年获利和营收增长是10%
: （ceo说营收年增15% 过去五年平均超过20% 我往保守说10%）
: 5年后台积电营收会来到3.6兆
: 如果员工6万人
: 年薪平均500万
: 也才3000亿
: 大概营收8%
: 很多吗？
: 台积是世界前十大公司
: 员工人数是科技大厂中偏少的
: 薪水应该是对标国际场
: 你以为很高的薪水
: 公司连营收10%都不用拿出来
: 台积电平均年薪500万几乎是必然的趋势
: 只是看五年还是十年达成
: 我知道很多人会呛我
: 先看看五年前的台积跟现在比
: 再来说不可能