※ 引述《SW222222》之铭言
: 最近一堆科技大厂裁员不是什么新闻
: 但是大家讨论的是裁员标准
: 以Google来说 就听说很random
: 没有跟performance相关 甚至有些刚promote 的也被裁
: 有人知道到底裁员标准是什么吗
: 完全random??
: 那像台湾美光也有layoff
: 标准是什么??? 考绩 菜鸟?? 部门??
: 美国科技大厂裁员标准???
首先不像是全部random，
因为还是会有想砍和不想砍的
只是这个规则，大家不明白而已
比较清楚的rule，
大概就是看你是哪个部门，
有些组，预计砍了就会比较多
做到老板不要的产品
也是整个拔掉或者是打薄
你说这个案子也不是你举手要做的，做到很倒楣
没有，这里基本上就是找个借口砍了
没有别的位子给你去找。
只有非常极限的情况，
有少数人拿到免死金牌提早转队。
网络上有人在说可能跟升迁的可能性有关系
那种万年升不上去的最危险
但其实还是可以找到很多反例，也不太像
我觉得之所以会看起来这么随机
有的人考虑绩效，有的人没有
是因为他每一个条件不是相乘
而是一关一关比的
就像世界杯小组赛一样
首先先看胜场
出现平手，才比入球
再来才比对战组合
实际上运作
很可能是先第一关，大佬先挑人
第二关预计哪些部门多少比例？
依照省钱的目标去看要贡献多少人头
很多人这里就挂掉了，根本来不及比较绩效
第三关
平手时不知道要选哪一个，
才看绩效或者是平常表现
所以才会大部分人看起来跟绩效无关
而且这一次绩效还没出来之前名单就弄好了
以上都是猜测啦