板上年薪很高的，不到三百不能进本板的是有前提的
北部仔才有资格这样说
年薪没多少算低薪？新竹桃园竹北跟屏东高雄能比吗?工作多久没多少钱
算低薪?高薪是自己脱离区域性平均值独强?还是拿竹科比屏东工业区?
同样颖威，北部普通的技术员硬是比南部电镀站的技术员高薪，
甚至颖威北部普通的技术员薪水比南部楠梓电的工程师薪水还要高
请看下面的图为证，图左为颖威北部技术员，图中为颖威南部电镀
技术员，图右为楠梓电工程师薪水，请问比较系统厂薪水立足点
不把地域性算进去会准吗？显然影响你薪水的最终原因可能是区域
而不是你的努力，除非你拿同样区域来比较
https://lurl.cc/jijQA
以我自己的经验来比较就好，27岁研究所毕业，第一家公司
大毅:全薪36K(当然是一年后)，民国99年，毫无工作经验的研替
101年伤病停役不干了，老奶奶在南部叫我回去
102年去高雄贸易商，薪水28K,老板说案子完成之后40K起跳，看到
没有?非北部非南科竹科的区域性落差出现了，三个月之后案子完成
老板承诺跳票了，我自然也离职了
102~104年辗转到南部传产元山、老公司华泰、被动元件旺诠这些
加工区或工业区的公司，薪水怎么面试就是无法突破36K，仅有日
月光有办法突破，有兴趣的人可以翻我的南部面试回忆
以下截图为旺诠品保给的薪资，以及元山品保薪资(我做不到一个月)
https://lurl.cc/UKK9F
就这样过了四年，在旺诠忍受主管宠爱的女助理已经忍不下去了，
不知道为什么，到哪都会有一些乱搞男女关系的主管，跟牠们大干
一场之后走人，反正没要做了没差，现在的年薪都破百，只不过换
个更大的公司，加薪幅度超过100%(旺诠年薪约500K)，我还是我，
https://lurl.cc/foRMk
一样很认真工作，在南部就是踩雷率高、在北部就是随便你选都赢
，我证明给你看，条件分为屏东高雄、都设定品保、公司为电子资
讯业下去做筛选，结果发现一个新竹地区的职缺，胜过高雄屏东
两个区域的职缺，335 vs 1297个职缺，光一个品保就差了近四倍
https://lurl.cc/MCAfN
，如果制程加上研发的话，职缺可能是几千对上几万的差距，所以
你觉得在北部你薪资破个两百，刚出社会薪资破百都是低薪，没三
百的年薪都是垃圾，来南部的非科学园区试试看，个人认为运气成
分占大多数拉，只要你不是存心摆烂，一样吃人头路认真工作，你
就跟同样北部的科学园区比，年薪三百真的很强吗？不见得吧
，以板上最常说的高薪职缺IC设计，类比IC职缺将地点设定在高屏
地区，不要说年薪三百了，全国的IC设计工作者看有多少会失业
https://lurl.cc/Gl5jy
高屏地区就三个职缺，三个加起来年薪九百万，也就是说本板常常
挂嘴边的IC设计高薪职缺，要麻北漂要麻北部人，你能加到多少薪
水，出身决定了八成，几乎都是运气罢了，努力又怎样？说努力的
人可以来南部非科学园区面试一轮传产或元山华泰旺诠楠电这种公
司并PO出年薪三百的薪水，我看最后这些嘴年薪不到三百算低薪的
人到南部也是乖乖去日月光吧，北部仔或北漂仔或外派仔你就比你
的薪资，南部没这么简单，在北部公司多，以我轮换个几次就暴增
100%的情形来看，北部职缺多了十倍以上，多轮换几次只会更多
，决定薪水的根本只是区域与出身，努力?别自欺欺人了，根本
原因就是出在300 vs 1000多个职缺的选择与公司的竞争抢人罢了
，嘴年薪不到三百是低薪的，是学生吗？