看到这话题 美商, 台系统厂都待过, 分享一下,
本人之前硕毕后在台商系统10年/200y(疫情前), 工时平均6hr/天,
从前同事那得知2022还结构调约12-18%,
2年前年薪+50%到台北美商, 众所周知, 2022下半年至今, 各大外商砍人血流成河,
现在每天与公司同事聊天内容一半以上是谁谁谁不见了, 某某部门听说可能要消失了,
谁要找工作了.....
在台商系统这十几年来, 从未经历/感受过裁员, 仿佛外界的景气与我们无关,
同事间也不会讨论/担心裁员问题,
景气不好时, 就当年度分红少了一点, 年薪可能打个9折, 除此之外没什么感觉
离职后与前同事仍保持联络, 跟我认知的一样, 对于目前景气那里目前仍无影响,
这半年来在外商接过电话有人失业请我帮忙介绍去台商工作,
也见到有人因为太害怕被裁员, 与同事竞争求表现而争吵,
也有平常不太接触的部门积极联络要求分事情给他们表现, 甚至没事情可分还是硬要无中
生事证明自己有用,
这些, 都是以前在台商不曾体验过的,
以我十年初资历三十好几, 看台商前辈案例至少确认我若还在, 可以稳稳再做个15~20年都
不是问题, 且工作轻松.
而外商就我所知像我公司上一次大裁员不到十年前, 现在又来一次,
景气逆风时, 外商CEO只会说'我负责'(听起来好像很熟悉), 负责的方式就是把员工火掉,
从各大论坛裁员心得文可知, 当外商要大砍的时候是没有太多道理可循,
要裁就是要裁, 自认为多优秀, 多安全, 都可能'被负责', 甚至连孕妇都有,
且目前这情况看来很多公司是且裁且走, 不要以为去年, 今年Q1没裁到就没事, 接下来可
能Q2再裁, 一直到Q3...Q4,
很多人或许向往外商, 真香~ 但两边都体验过的感受认为,
外商是能共享福, 但不能共患难, 景气好外商福利好的确没话说, 平均薪资也较台厂高,
但这钱领得就像有一把刀架在脖子, 不知道能领到何时, 且5~10年就来给你搞一次,
若喜欢挑战, 随时可承担失业, 想要达到年薪300,400...以上, 那的确适合外商,
但如果觉的200+够了, 想稳定工作2-30年不须为景气担心, 明天会不会失业担心, 那台商
应该是较好的选择.
目前只能说外商人心惶惶, 人人自危, 这种氛围工作起来会开心吗? 至少2023都会是这样