经济日报 记者李珣瑛／新竹报导
面板市况低迷，友达（2409）、群创启动新一波人事精简计画。友达实施“年龄+年资大
于70”的“人才活化专案”，让员工采合意退休方式离职；群创则祭出“65专案”优退措
施，提供“年龄+年资大于65”的员工主动申请离职。
友达、群创先前已陆续鼓励员工多休假，如今两家公司同步启动新一波人事精简计画，透
露面板厂订单萎缩并持续减产，对人力需求持续降低，并期盼借由降低人事等成本，减轻
营运压力。
受面板需求持续疲弱冲击，友达、群创去年业绩陷入谷底。友达去年合并营收2,467.93亿
元，年减33.4%，是自2006年合并广辉电子以来，近17年低点。群创去年合并营收
2,237.15亿元，年减36.1%，下探2010年首季完成合并奇美电子及统宝“三合一”以来的
13年新低。
面对基本面压力沉重，友达董事长彭双浪在去第3季法说会明白指出，面板终端需求呈“
断崖式”衰退，是史所未见，需要较长的回复期。他并宣布，因应景气的强劲逆风，为了
让未来两年现金流更健康，友达原订兴建的后里8.6代厂将延后动工，目前没有时间表。
市场传出，友达正推动简称为“70方案”的优退作业，让“年龄+年资大于70”的员工合
意优退，已有部分人员选择于去年底退休，本季仍有适用优退方案的员工正在作业中。
友达昨（15）日证实，其“人才活化专案”提供久任资深同仁对于职涯下一阶段发展可有
更弹性的规画，是基于组织与员工双方的合议决定。此次方案从去年底持续至本季，以工
作任务顺利接轨为考量，并无特定时间限制。
友达强调，为落实发展“Go Premium”与“Go Vertical”双轴转型策略，近年来持续推
动常态性的人才活化专案，透过组织活络以因应企业转型发展需求，期望可提升全球竞争
力，以强化面临未来变革挑战的营运韧性。
群创同步祭出“65专案”优退措施，提供“年龄+年资大于65”的员工主动申请离职。群
创昨天表示，这项专案期间限定的“65专案”优退措施，是提供年龄+年资大于65的员工
做为优退的选择，如果符合资格且有意愿的员工，便可主动向群创人资部门的“乐龄发展
部”咨询、或提出申请。
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