GG最适合欠几千万、买房、买高档车的新人
毕竟老人一路蹲二十年的
要嘛很会推事情
要嘛拼升迁
新人进来就是被蹂躏的
其他什么派系区分啦外界该有的都有
GGer比外界更无聊
更爱聊八卦
谁最近怎样了
你跟他们不同挂
他们又是老板心腹
基本上就原地往生了
然后重点
工作多到不行
很多都是老将推下来
你怎么做都做不完
就算没人想害你你也会被操死
害你也很简单
天天给你值班早晚mo
在补枪两句让你崩溃
然后你就是做得要死考绩拿棍子
目前看到的新人
要嘛你心脏大颗怎样被骂都能没感觉
要嘛你缺钱缺到被骂被干被蹂躏都忍得住
不然你进去赚到一笔钱就会出来了
所以gg离职率才会居高不下
※ 引述《enouch777 (雷)》之铭言：
: 哪种人适合台积电？她道内部文化3特质 坦言“做得很痛苦”
: 2023-01-17 10:50 联合新闻网 综合报导
: “护国神山”台积电是很多人心目中的梦幻企业，只要成为其中一份子似乎就能走路有
风
: 但台积电管理严谨，并非所有人都能接受，就有员工分享公司内部的3项特点，供大家
参?
: 自己是否适合进台积电工作。
: 一名台积电员工在“Dcard”发文写道，最近很多人在打听台积的面试与职缺等情况，
她?
: 自身的经验，整理出3点公司内部文化：
: 第一，同事非常积极与有野心。在会议上，每个人都不停提问刷存在感，举办活动时则
是
: 著上层主管合照，想办法讨好对方。
: 第二，不顾团队充斥个人主义。考绩至上，出错时同事大多见猎心喜，没人会帮你，大
家
: 想做能有表现的工作，不想配合别人主导的专案。
: 第三，公司军事化管理。要求上班准时，却很难准时下班，上下分明、严格管控。
: 她透露自己的个性内向敏感，并不适应上述公司文化，常常觉得格格不入，其实做得很
痛
: ，因此反倒想询问大家要如何改变才能融入台积电？
: 对于发文者的观察，网友们纷纷提出自己的见解，“年薪都是靠考绩分红撑起来，所以
才
: 要紧抱老板大腿，因为考绩是老板打的”、“去上班之后本来就都是个人主义吧…到哪
都
: 样，大家都是奴工”、“这就是企业文化，非电资科系这边钱是最多的了”、“不只台
积
: 吧！其它工厂性质的公司一堆更雷的”。
: 也有网友给出建议，“把自己变得更强，当妳能力与地位越高时，愿意帮妳愿意合作的
人
: 变多了，因为妳身上有他们要的价值”、“职场上本来就是部门风气主管风格百百种，
端
: 妳用什么心态去面对”。
: 此外还有不少人劝她不要太勉强自己，“觉得不合适就跳出来吧！不然以后更难忍受”
、
: 我觉得只能离开公司不然就是要变成他们，才能在这里活下去”、“不需要配合这个公
司
: 如果妳有更好的出路，我会建议妳趁年轻多出去看看”。
: ……………………………………………………..
: 台积文化不是ICIC
: 那内部文化是？