哪种人适合台积电？她道内部文化3特质 坦言“做得很痛苦”
2023-01-17 10:50 联合新闻网 综合报导
“护国神山”台积电是很多人心目中的梦幻企业，只要成为其中一份子似乎就能走路有风。
但台积电管理严谨，并非所有人都能接受，就有员工分享公司内部的3项特点，供大家参考
自己是否适合进台积电工作。
一名台积电员工在“Dcard”发文写道，最近很多人在打听台积的面试与职缺等情况，她以
自身的经验，整理出3点公司内部文化：
第一，同事非常积极与有野心。在会议上，每个人都不停提问刷存在感，举办活动时则是巴
著上层主管合照，想办法讨好对方。
第二，不顾团队充斥个人主义。考绩至上，出错时同事大多见猎心喜，没人会帮你，大家都
想做能有表现的工作，不想配合别人主导的专案。
第三，公司军事化管理。要求上班准时，却很难准时下班，上下分明、严格管控。
她透露自己的个性内向敏感，并不适应上述公司文化，常常觉得格格不入，其实做得很痛苦
，因此反倒想询问大家要如何改变才能融入台积电？
对于发文者的观察，网友们纷纷提出自己的见解，“年薪都是靠考绩分红撑起来，所以才需
要紧抱老板大腿，因为考绩是老板打的”、“去上班之后本来就都是个人主义吧…到哪都一
样，大家都是奴工”、“这就是企业文化，非电资科系这边钱是最多的了”、“不只台积电
吧！其它工厂性质的公司一堆更雷的”。
也有网友给出建议，“把自己变得更强，当妳能力与地位越高时，愿意帮妳愿意合作的人就
变多了，因为妳身上有他们要的价值”、“职场上本来就是部门风气主管风格百百种，端看
妳用什么心态去面对”。
此外还有不少人劝她不要太勉强自己，“觉得不合适就跳出来吧！不然以后更难忍受”、“
我觉得只能离开公司不然就是要变成他们，才能在这里活下去”、“不需要配合这个公司，
如果妳有更好的出路，我会建议妳趁年轻多出去看看”。
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台积文化不是ICIC
那内部文化是？