※ 引述《jeff0025 (无法显示人物名称)》之铭言：
: 制造业大缺工！从“非台成清交”不可到只要是人就可
: 记者唐镇宇、财经中心／专题报导
: 这波缺工潮冲击制造业，其中又以半导体业缺工最受关注。疫情让远距办公需求激增，带
: 动全球芯片订单，晶圆厂产能全开加扩厂因应，产线人力因此陷入极度短缺。依主计总处
: 调查，去年上半年制造业缺工人数从7万7000人一举增加到破10万人后，就一直维持在高
: 点，连带改变科技业的用人布局。《东森新媒体ETtoday》采访发现，科技厂从过去的“
: 非台成清交不用”，到现在已转变成“理工科系皆可”，甚至开始吸收服务业中适合的人
: 加入，缺工让过去看来毫无交集的制造业与服务业，变成抢夺人才的同业。
: 她从文组跳进半导体
: 3年内年薪从68万跳到160万元
: 进入薪资高的半导体产业，是文科生遥不可及的梦想，毕业于国立大学的珮真（化名）原
: 先也以为是这样。因为喜欢学习新事物，珮真考大学时选择教育系，“以为到‘学校’应
: 该有很多东西可以学吧！”但实际实习发现，学校不但环境封闭，教职员还会拉帮结派，
: 让她很抗拒。后来她辗转当过人资、媒体业，都遇上类似的问题，“所以通常工作1年多
: 左右就换了！”
: 因在新竹唸书的关系，珮真有很多好朋友都是清大、交大这些培养理工人才闻名的学校。
: 当珮真在寻找下个学习的目标时，有位在半导体业工作的学长便来问她“有没有兴趣来当
: 助理工程师？”后来学长帮她恶补1个月的程式写作，她也真的顺利录取，从一年一聘的
: 约聘助理工程师做起，年薪约80万元。
: 进入理科领域，珮真等于是刚入行的菜鸟。珮真说，一开始同事和她沟通工作内容“我真
: 的有听没有懂！”表定工时是8到10小时，但半导体业的年底和年初几乎都在加班，她曾
: 经加班到凌晨4、5时才下班，但不到4个小时又要回公司继续上工。虽然这么辛苦，但珮
: 真还是咬牙苦撑2年多，最近获得另一家半导体相关产业的工作邀约，顺利跳槽。
: 珮真说，半导体业的待遇真的比较好，她刚跳槽过来时月薪就比文组时期多了1万元，而
: 且中餐、晚餐都由公司提供，连手机费也有补助。现在她转领域刚满3年，年薪已经翻倍
: ，达160万元。
: 为了让文组、理组学生，毕业后都有机会与半导体产业接轨，阳明交通大学近年开始把半
: 导体与资讯相关列为基本素养课程。阳明交通大学副校长陈永富说，半导体周边生态系统
: 的人才缺口很大，而且需要的人才不会限定在单一科系，越来越多元；把半导体课程列入
: 基本素养课程后，学生就算所念的科系跟半导体无关，只要进来阳明交大，就会学到这些
: 基本能力，毕业后若进入半导体相关产业，能更快速衔接。
: 陈永富说，透过这样的课程设计，能让理工和非理工的学生一起学习，就会有更多的知识
: 与工作机会交流，近年确实有不少文组学生毕业后到半导体产业，当起助理工程师的例子
: 。
: 为了美国的全球战略布局，美国总统拜登去年8月正式签署《芯片与科学法案》（Chips
: and Science Act，简称“芯片法案”），预计未来5年内要投资上百亿美元补贴芯片生产
: 、研究与奖助计画，加上台积电在美国亚利桑那州凤凰城设立5奈米晶圆厂，引发半导体
: 人才流动潮，从近期台积电的动作就知道。为了因应来自全世界的订单需求激增，台积电
: 全台大扩厂并祭出高薪抢人，并不断在官网发出征才公告，“高中（职）以上毕业”、“
: 不限科系””、“无经验可”。业界一直流传一则玩笑：台积电缺人缺到“只要还会呼吸
: 的都可以来上班”，可见台积电缺人缺多凶。
: 但业界估计，光一座12吋晶圆厂，至少需要5000人才能维持运作，更何况台积电目前在竹
: 科、南科、高雄都正在扩厂或建厂，算下来台积电光在台湾各厂区需要的人力总和，破万
: 只是基本。
: 不愿具名的某南部半导体大厂人资副总说，因民生消费端与高端技术对芯片需求持续增加
: ，而工厂接到订单后开始招募工程师，还要培训2年才能上线，因此人才招募一直都是持
: 续进行。近年到2014年左右，开始出现“招不满人”的征兆，接下来少子化又让劳动人口
: 持续减少，等于是“需求增加、供给减少”，让缺工情况雪上加霜。
: 该副总举例，半导体业务遍布全世界，工程师也需轮班，一般来说约有60%到70%工程师来
: 源仰赖社会新鲜人，但目前每年毕业生仅约15万人左右，其中理工相关科系仅约9万人，
: “而且人数还在持续下降中，同行大家都很头痛！”
: 从“台成清交”到文组学生也可来半导体
: 为了抢人，去年9月台积电推出“预办登积计画”，只要是电机、光电、机械、物理、材
: 料、化学系的硕博士生，甚至是资工、商管科系毕业，就可来报名面试。甚至还祭出“年
: 底拿聘书，毕业即就业”，报到再送10万元就职奖金，就是要把1500名准毕业生提前拿下
: 。
: 这个时间点引来业界热议，因每年6月才是毕业季，而一般公司会提前在同年3月开始征才
: ，但台积电从前一年9月就开始动手抢人，足足提早半年。
: 不愿具名的某南部半导体大厂人资副总说，过去半导体大厂是“非台成清交不用”，目前
: 已经慢慢“放宽”到理工科系毕业即可。甚至有些文法商科系毕业的，只要个性能够接受
: 生产线较为“单纯”的工作环境，公司都愿意投入额外训练成本培训。训练完毕后若通过
: 考核，就可以转成助理工程师，至少可加薪1万元。
: 除了锁定文法商新鲜人外，半导体厂还把脑筋动到了退伍军人上，该副总说，军中有很多
: 飞机、轮船维修的技术人员，退伍时可能才3、40岁，体力都还很好，公司就和退辅会、
: 当地大学合作，让退伍军人到大学受训，训练合格后就可到公司“保证就业”担任机械维
: 修人员。
: 除了想办法“开源”，也要“节流”，半导体公司也尝试留才。该副总观察，虽然待遇很
: 重要，但现在年轻人越来越重视生活品质。在半导体产业做夜班“一个月4、5万元”跑不
: 掉，但现在产线自动化程度很高，一整天工作下来可能只会见到1、2位同事；加上还要穿
: 无尘衣、不能化妆等，“工作几个月下来都只有看到一双眼睛”，很多年轻人不爱做，离
: 职率就会提高。
: 为了解决这个问题，该公司选择双管齐下，先从提高员工福利下手，除了加薪之外，员工
: 持识别证到附近餐厅吃饭可打折；公司有自己的诊所，每个月也会发给员工一包口罩，还
: 有合作银行对员工提供更优惠的房贷利率等，让员工觉得在这家公司工作“很骄傲”。另
: 一方面，因轮夜班津贴较高，该公司也招募了不少外籍工程师负责夜班，目前外籍工程师
: 占全体员工人数约6%，未来预计会增加到20%。
: 外籍人才来台适应困难　企业盼政府伸援手
: 该副总说，人才不够的问题会越来越严重，希望政府能持续增加外国人来台工作诱因。像
: 政府现在希望让外籍学生留台工作，这方向是对的，但目前来台的外籍学生人数仍偏少；
: 另外外籍技术人员来台要租房子，但工厂附近的住屋不足，环境也不利于不会中文的人生
: 活，这些都需要政府跟企业一起来做。
: 面对台湾近年最大缺工潮，104人资学院总经理花梓馨分析，制造业缺工原因除了人才供
: 给不足外，还有分配不均的问题。台积电是台湾难得的世界级公司，但麻烦的是磁力太强
: 了，人才都被这个行业吸走，导致毛利率比不过半导体的公司无法吸引到人才。政府除了
: 要开发新人力来源外，也要想想怎样帮企业留住人。
: 花梓馨说，虽然现在制造业喊缺工，但如果真的这么缺人，手上应该是满手订单、看好明
: 年景气；但依104人力银行调查，目前表态要征人的产业，只有软件服务业和半导体业超
: 过50%，其余都意愿偏低，显见疫后资方也在试水温。建议有意跳槽的上班族可评估自身
: 技能，若是属于产业中的关键人才，像软件工程师、研发工程师等，再来考虑跳槽；如果
: 不是，“那还是先不要动吧！”
: https://reurl.cc/OE38n9
不是啊
标题说制造业
内文却都是讲半导体制造业
那其他种类的制造业呢?
如果只有半导体制造业 那只能容纳多少人啊 全台湾可是有好几百万个文组
你半导体制造只缺10万人
台湾的 化工制造业 机械制造业业 生科业 食品制造业 环境工程业 医疗仪器制造业....
等其他的制造业 难道没有起飞?