大公司没差惹 反正现在少子化很缺工
景气好的时候杂鱼也是乱收
逆风的时候考绩打差一点 杂鱼就自己离开了
所以大公司号称不用裁员也是真的
但是对于教授跟小公司来说
硕论还是有一定的鉴别度
毕竟如果收个博班/员工连报告都要重新训练会很崩溃
硕班不但是免费工人
也有机会在带硕班的时候拐到博班生
简单来说 硕班就是小联盟 人家说2A以上无假货
如果中职要收到好料 要嘛从高中生就先押宝
要嘛当然是找旅外海归容错率比较高
这个道理也同样套用在美国大学/大联盟
人才都是去美国 你台湾不管怎么做也是人家选剩的
所以拿美国的例子来反观台湾应该要怎么样
根本就是搞错方向
你现在的pattern可以练蛊练出神山 还觉得要学美国废硕论
到底是哪来的想法咧 人家博士有来自各国的菁英欸
硕论虽然是形式 但认真执行的话
硕士至少可以带着研究方法的基础毕业
不致于连错字都一起抄的人也能拿到文凭
我相信很多人硕论都是研袭学长的架构跟发想
所以你说要证明研发能力 当然是想太多
可是这不代表硕论都是废纸
想当年我为了凑篇幅硬是多掰一章出来
反而被教授要求拿去发表论文 当时只觉得麻烦又没价值
毕业后回想起来 其实前面几章不过是换个制程的内容
我乱掰的新章节却是套用概念 但没人做过的架构
先不管有没有实用性 但是一个崭新的东西
这不就是所谓的研究吗