鸿海郑州厂 激励派遣工留任
2022/12/28 05:06:54
经济日报 记者萧君晖／台北报导
大陆松绑防疫政策，鸿海（2317）郑州厂区立刻加码推出明年1月激励政策，鼓励派遣工
留任，同时鼓励内部员工推荐新人入职，以加快产能恢复脚步，满足农历年后的iPhone
14 Pro系列生产需求，冲刺业绩。
鸿海旗下富士康郑州厂区 iDPBG事业群于微信公众号表示，在国内疫情与政府政策变化下
，加上明年1月逢农历春节，调整当月激励政策；同时也会合理安排生产，同时照顾员工
休息和休假。
根据新的激励政策，明年1月员工累计出勤超过23天，可获得新年大礼包人民币6,000元（
约新台币2.6万元）维持不变之外，也新增1月出勤天数在20至22天的员工，也可领到人民
币3,000元（约新台币1.3万元）的新年大礼包。
另外，iDPBG事业群还祭出内部员工，推荐新员工入职的奖励，若新员工入职在职超过90
天，可获得人民币8,000 元（约新台币3.5万元）入职奖励金；若新员工在职超过一个月
，推荐人可获得人民币500元（约新台币2,200元）推荐奖金。
至于派遣工部分，根据公告显示，明年1月起至3月20日止，制造部门关键工作站的派遣工
若留任，每人留任奖金最高人民币5,000元（约新台币2.2万元），制造部门非关键工作站
的员工每人留任奖金为人民币4,700元（约新台币2万元）；非制造部门的员工也有人民币
4,500元（约新台币1.9万元）的留任奖金。
郑州厂区是鸿海集团组装代工iPhone 14 Pro系列的重要基地，富士康郑州厂区在11月爆
发劳工抗争，人员流失，目前产能已经恢复正常，由于每一年的农历年，都有许多派遣工
返乡，导致人力自然流失，郑州厂区再度祭出奖金留人，希望能维持一定的工厂产能利用
率，来满足高阶iPhone 14生产需求。
法人表示，鸿海郑州厂区生产已在12月中旬逐步恢复正常，较12月底恢复正常的目标，提
前两周达成。
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