好文推推
说实话里面老将都有脑子
看你没怎么要学也不会一直教啊
大概就是你努力问他就教
你不努力他随便你
反正一开始他辛苦
后面放给你之后炸掉是你家的事
为啥各间公司都已经开始裁员了gg没有
gg最常做的事就是把一堆人力丢到新厂
老厂缩编cost down
新厂操得要命 老将新人离职的离职 阵亡的阵亡
不需要资遣人 人自动就走了
当一间公司离职率够高
哪还需要裁员
啊你进来 NTC两个月，回到厂区一定先让你碰简单的东西
一蹲又两个月，开始值班有人带
大概在撑两个月
半年到一年区间离职的人最多
也是CP值最高的区间
你撑过试用期，也做了一部分的事情了
出去面试，全球十大企业离职，原因就看你怎么说了
通常看到gg走人，大家都心里有数这间公司的操，面试机率都蛮高的，再来就看自己造化
你待在gg的那段时间其实也让你能当时间管理大师了
毕竟gg一天，抵过外面三天的工作效率
所以进来gg就要先有准备了
没能力撑到退休，就要做好下一步的准备
这间公司离职没有好聚好散的
散了就不吃回头草了
话说设备好像很容易变胖或秃头
或变胖加秃头
在成为这样之前记得先找好另一半
加油
※ 引述《googstar (股大湿)》之铭言：
: CP值很高的
: 不管你是要去其他公司 还是不走科技业
: 只要有理工学历的 都建议去gg3个月
: 前面2个月NTC混薪水 后面一个月去逛厂区
: 学长也不敢电你 主管对你毕恭毕敬怕你跑
: 不用轮班准时下班 月薪6万 开始接值班就离职
: 哪里有这种好工作 人生不gg
: 世界前十大好公司不去吗?
: 过来人一生推