分享一下近期的面试心得 有些公司资讯很少
希望可以帮到需要的人
四中化学硕 工作经验六年 制程三年半 客户整合两年半 待过封装大哥二哥, GG
我在第一份工作快离职的时候我就为自己设下一个目标 要去客户端。但当时经验值不足
根本没有面试机会，决定先去会对客户的单位练等，我也比较外向 喜欢对人较多的工作
，所以第二份工作当时都找会对客户的工作。第二份做了快一年，台积找我面试整合的职
缺，就这样加入了台积 但加入台积后就知道自己没有台积的血液 不喜欢被绑住，做了一
年之后就开始我外商的面试之旅，这半年陆陆续续面试了(STM/TI/Micron/Dupont/Omnivi
sion/NXP/Dialog/Renesas/TDK Invensense)
透过猎头 STM/TI
自行投递 Omnivision/NXP/Dialog/Renesas/TDK Invensense
公司自找 Micron/Dupont
>> STM 意法半导体 Technical Bumping NPI Senior Engineer 竹北
接到猎头公司的电话，先基本问一下经历背景，为什么想要离职换工作，简单英文自我介
绍，询问薪资Range和意愿。后续会把资料给公司确认安排面试时间。大概过了一个礼拜
就收到面试邀请。跟猎头说1.5M/year
跟Hiring manager面试准备PPT，一开始英文面试之后切换中文，问基本面试问题，技术
没问很深大概一小时结束。 这份工作主要是管理OSAT，对到是艾克尔或是精材，没进入
二面，询问里面的朋友，说被另一个资历跟深的刷掉(无声卡)
>> TI 德州仪器 Sr.Process engineer (piece part) 新北
跟STM一样的猎头找，询问我对这个职缺有没有兴趣，主要负责材料的开发，传统封装的
产品，这职缺是帮TI内部做封装，客户等于TI的人，职缺内容有2nd source 评估，机台
评估等等。
一样英文面试后换中文，询问之前负责的专案，遇到什么问题等等，对我在日月光的工作
经验很有兴趣，也说如果能待久一点就好了 (无声卡)
这两个透过猎头的机会，感受到Hunter很专业，会帮你看适不适合，提供面试可能会问的
问题，帮忙review PPT 是否哪里需要修改，也会预先练习面试，看回答问题怎么修饰会
比较好，非常大力再帮助你能拿到offer。自己能表现更好就好了
>> Micron 美光 Sr. Engineer, PKG NEW TECH DEV 台中
HR 104看到联络，原本询问是另一个职缺 DRAM PI, 看了职务内容发现与我经历不太符合
，询问有没有其他封装相关的职缺，后续就接到这个面试通知，这职缺属于Global Team
需跟美国的RD做联系
面试官有Hiring manager台湾人，还有美国的老板，全英文面试，问了基本问题，也有针
PPT的内容去问，还问了SEM的原理等等
，SEM原理中文可能都讲的不怎么好了，换需要用英文，直接被问倒～自己没表现好，无
声卡不意外XD
对于工作上使用的任何东西都需要知道原理，不要只知道怎么操作，假如被详细问很容易
被问倒
>> Dupont 杜邦 Sr.Application Engineer 新竹
104收到 Mabel 询问面试意愿，整个领域不一样，半导体直接到传产，产品是Dry film
但想说有机会都去试试看，职务内容也蛮有兴趣，类似FAE，需要帮客户验证新产品
一面
跟Hiring manager面试，先英文在中文，没有针对专业问太多，主管想要找有半导体经验
的人，所以找上我，面试过程顺利结束前说等二面通知
二面
跟中国主管，台湾的大老板面试，也是先英文在中文。问说客户对结果不满意会怎么处理
，知道这职缺在杜邦扮演什么角色吗，如果其他部门不帮忙suppot会怎么做？接着继续针
对回答的答案继续问，一系列的轰炸，都要快讲不出答案了，后续说还有其他人要面试，
等侯通知。过了两三个礼拜原本以为没戏突然接到HR说录取要来核薪。最后领满大概1.7M
/year 外加其他补助
上集先这样剩下晚一点再打