台湾人才荒没完！业者怨：只能靠鼓励五点下班招才
2022-11-17杨倩蓉
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硅谷裁员中、台湾科技业却仍缺人？甫落幕的《2022年国鼎论坛》，会上业者集中火力抱
怨大缺工。中磊王炜指，这几年半导体名声太好，常常才拉拔出优秀新人，就见他跳槽台
积电。佳世达陈其宏则说，因为半导体业前段班年薪大多200万起跳，他们只能靠鼓励五
点下班、欧式自助餐吃到饱等福利招才。
当全球重要科技公司，近期不断上演裁员风暴；从Facebook和Instagram的母公司Meta、T
witter、Snap、Stripe都相继宣布裁员，最近，亚马逊更开启公司有史以来最大规模的裁
员计划，裁员达1万人；但台湾科技产业现在面临的却是严峻的科技人才荒。
《纽约时报》指出，美国硅谷高科技业主管现在弥漫一片检讨声，有鉴于人才一直是企业
视为最重要的资产，尤其是在竞争激烈的科技业，这几年大家无不以“囤积人才”的方式
来积极扩张公司版图，但却受到疫情及经济影响，导致这些高科技公司现在对人才“消化
不良”。
相较之下，台湾的科技业不但没有人才消化不良的问题，反而面临的是少子化导致的人才
荒，以及企业留不住人才的问题，这波科技人才荒，究竟有多严峻？
硅谷面临人才消化不良，台湾科技业却大喊缺才
11月16日，由李国鼎科技发展基金会与台湾玉山科技协会合力举办“人才高峰论坛：重塑
21世纪人才竞争力”，特地邀请产学代表进行专题演讲及座谈，谈到现在台湾科技业不仅
要面对国内各企业之间的抢才之争，还得为全球科技企业也来抢台湾人才，做好备战准备
。李国鼎科技发展基金会董事长王伯元开宗明义就指出，现在台湾科技人才，不仅美国抢
，现在连香港、新加坡都来争抢。
佳世达科技公司董事长陈其宏以非常忧虑的语气说：“这是台湾的国安危机，真的很严重
。”他指出，1997年，台湾出生人口有30万人，去年台湾的出生人口只剩下15万人，加上
台湾连续两年“生不如死”的出生率负成长，让企业深感忧心。
过去，科技业可以靠产学合作，到各大学优先挖掘人才进来，但是现在连大学自己在招生
上都自顾不暇。大学招生不足有多严重？台大电资学院院长张耀文表示，连前段班大学都
招生很困难，更何况中后段班的大学：“现在只要学生会呼吸，父母会缴钱，就可以进来
大学了。”
他进一步指出，少子化、广设大学，以及教育政策的错误，例如考招制度的不公平，关于
数学及自然学分的分配方式，也会弱化理工人才的培育；中央大学校长周景扬则表示，少
子化让大学在招生上十分困难，尤其博士班学生更是严重出缺，将会导致台湾的研究能量
严重不足。
佳世达董座喊话：我们五点就下班，公司有吃不完的自助餐，还有免治马桶
台大自称是怀璧其罪，抢走了中段班不少人才，陈其宏则表示，在企业界，怀璧其罪的是
台积电及联发科这两座护国神山，抢走了不少中小企业人才；中磊电子公司董事长王炜说
，半导体在过去两年红得不得了，他们的人也被台积电吸过去了，“国立大学我们都请不
到，现在连机械系与化工系的毕业生我也要，但这些人训练好会跑到台积电去。”
以佳世达来说，一位研究生进来的年薪就逼近200万之外，但还是跟不上，因为现在半导
体前段班企业开出来的年薪都在200万以上，所以他们只能在别的地方想办法吸引人才：
“我们公司餐厅都是欧式自助餐，三十几样，随便你吃，我们还有免治马桶，员工走三步
可以拿到饮料，五步可以拿到饼干，完全不用钱。”
陈其宏说，虽然台积电护国神山对台湾经济及国防意义大，但是24小时工作待命的生活不
是每个人都想要，连续四年拿到亚洲最佳雇主的佳世达，打的是幸福企业牌，提供人才另
外一种工作选择，“员工八点上班，五点我们就拜托他们下班。”
但，缩减工时就能留住人吗？王炜直言：“我们不可能五点就下班，我们竞争对手华为礼
拜六还上十五个小时的班，”但他强调，年轻人除了薪资之外，组织文化也是留才关键，
“跟这个老板高不高兴，是不是要担心工作之外，还要考虑信任问题，其实不信任，才是
很多人离职原因。”
陈其宏说，少子化既然是国安危机，就需要国家政策来解决，台湾现在最重要是移民政策
要全面检讨，包括外籍人士来台工作的条件都要检讨；“美国为什么这么强，它是全世界
大熔炉啊，它欢迎移民，我们政府在怕什么，反应这么慢，如何跟全世界竞争？”
中磊电子董座喊话：企业如果无法生存，谈CSR、ESG都是高调
王炜更坦言，企业经营者目前最大的压力是如何留住工程师。此外，企业如果无法生存，
谈CSR、ESG都是高调；如果政府不能提升大环境育才及留才机制，企业只好到别处去生存
了，这是很现实的事。
眼看着台湾科技业人才寒冬将至，过去企业像卖火柴的小女孩一样，只要冷，就暂时点燃
一支火柴取暖，但是火柴有烧尽的时候；企业靠拉抬薪资、增加福利、缩短工时来吸引人
才已经不够；现在科技业更需要国家政策帮忙，开放移民，让更多海外人才进来，才能真
正为台湾科技人才荒解渴。
心得：
这篇文章点出了缺工但是缺的是人才不是奴才。
台湾工程师逐渐被国际给重视，业者不得不出高薪还有福利来留住人才，否则被挖角更严
重，总不能用什么条款来留住人才，薪水才是留住员工重点。