※ 本文引用自 #1ZTnYRli (Tech_Job)
※ 引述 《exeex (人非肾咸)》 之铭言：
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: 之前面过台湾Google
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: Google在台湾招人仍然用美国的那套在招，我觉得挺蠢的
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: 首先台湾跟美国环境差很多，台湾没有刷leetcode的风气。而高手集中在电机系，不像美
: 国是在CS。
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: 加上这么冗长的面试，我就不信有在M混的好的高手会想跳过去。毕竟薪资也没变多，还
: 得忍受被当菜鸟一样的面试体验。
: 　
: 基本上，只有考绩普通，在m工时爆表的人，跳过去才会有Cp值。
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: 在这样的前提假设下，除了第一批用重金挖过去的核心团队是顶尖高手外，后面挖到的人
: ，大约相当于m的平均水平。
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: 然而google不像mtk能把人体的肝脏开发到极限，同样的薪水请一个人在mtk的生产力就是
: 比较高。
: 　
: 所以pixel做成这样也是完全不会意外。
: 　
: 只要pixel一天不赚钱，裁员是迟早的事
首先没有只招募不裁员的公司，迟早都会裁员
就算会赚钱都有可能被裁员
所以觉得面上就上岸 有点像自掘坟墓...
然后另一个面向，2020前就有在挖M的人惹
大我十来岁的E9前同事2019就被挖走
那个时候给的钱也是大于M一点点而已
有时候跳槽也不是单纯为了钱
名声、职涯发展等等的都要考虑
接着是大学新鲜人
我看小我几岁台清交同事 TGIF都在开同学会
尤其纯血112 大部分还是不愿意下新竹der
扪心自问M有多少想回台北？
然后对比这波M收到什么样的人
至于美国那边同事动不动就各种名校毕业
我还觉得我资质比他们差咧...
M的优势应该是累积很多know-how跟很资深资深的人才
以前有很多前辈的确都是很优秀，也感谢那时前辈们的栽培