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软件人才热 本土公司祭福利抢人
04:10 2022/10/17 工商时报 何英炜
软件人才已成当红炸子鸡！为了不让人才被外商公司吸引过去，本土软件资讯服务厂商，
也祭出许多留才的政策和方案。除了高额年薪、弹性上下班，还有生产及育儿补助等等，
希望员工不要害怕会爆肝，可以工作与生活相互平衡。
有关于人才，精诚资讯看得相当长远。因应少子化的国安等级危机，精诚资讯从自身做起
，特别设立了“精诚宝宝快乐成长基金”，鼓励员工生育，每胎最高补助12万元。不论男
女，员工如果有两岁以下的小孩，每胎可领最高6万元的补助。值得一提的是，该公司还
特地鼓励高龄妇女（35岁以上），生产可享最高至70天有薪产假，男性同仁配偶逾35岁生
产，可领双倍生产补助。
精诚也是资讯服务业者中第一个加码提供产妇有薪假，及高额生育补助的企业。该公司也
因此获得今年劳动部所颁发的“友善家庭奖”。
而代理多家外商知名软件产品的上奇科技，今年的职缺不多，集中在数据分析师及数位列
印业务代表。旗下惠普indigo数位打印业绩亮眼，上奇也在招募网站直接秀出“年薪百万
”的条件。
而迈达特公司则是提供员工纾压室，免费零食，及不少娱乐设施，如行动KTV，游戏机PS4
等；值得一提的，周五下午的二点半至四点之间，就可以弹性下班，希望员工避开下班人
车潮，拥有一个放松的长周末假期。另外如果有特殊需要或照顾家人则可以申请居家上班
。
纬软公司提供员工每天有两小时的弹性上下班时间，每周有一日可以远距上班。趋势科技
则是强调公司有40多个社团，每年提供一万元的旅游补助，在休假方面也很贴心，除了第
一年有7～10天的年假，全薪病假可达12天。讯连科技则是在公司内部成立了医务室，有
专责护理师，并提供员工隐密的休息环境，同时提供预约制的免费按摩服务。
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