老身在神山里五年开奥迪 七年打奥运
应该小有资格回答这位同仁问题
职场上常会遇到 无法理解的考评结果
凭啥我那么辛苦还要吞棍子 他看起来那么废竟然狂嗑甜甜圈?
首要厘清的是 你我他在同一办公室工作 代表现阶段你们实力都是差不多
别怀疑 至少在大老板眼中 你们都是可以彼此取代
所以看起来很废的他 其实公司认为你们功能上没差太多 把你们排在同地方
再来就是 考绩的问题
据老身的观察 有以下几种特质可以脱颖而出:
1.技术很强 很会解决问题让老板有面子 舒服
2.很会沟通 聊起来舒服 交换情报舒服 让proj动起来舒服 长相看了舒服
3.运气很好 前一个leader半年解决不了 换成你一个月就解了 舒服
总之就是有某个地方让老板很舒服 就考绩好棒棒了
我想这位同仁描述的 "薪水>实力" 可能是指那些看起来没硬底子
却可以平步青云之人 建议您可朝向 "3.运气很好" 之路迈进
老身有个朋友小黑是作营建的 技术很好个性也很固执 但不太得志
有次公司终于把一个大案交给他 成功了就升总任
殊不知前期开挖遇到地质破碎 甚至还挖到古蹟延宕工期
总经理气到把小黑换掉 换了阿红来作
没想到阿红一个月就打了通关 最后还升总任
从此小黑郁郁寡欢 喝酒都跟老身抱怨 要不是他前期打下基础
怎会有后面那个运气仔捡到便宜?
殊不知总经理早知道这案子前期困难 早就安排小黑当前锋帮阿红扫雷
以上案例希望同仁能细细品味...
※ 引述《endurance (大家好)》之铭言：
大家周围应该有那种实力不怎样 位阶却不低的人
他们肯定有其他软实力 或政治实力 让主管愿意给钱
让其他人愿意给他们资料
不知道要怎样才能成为薪水>实力的那类人