职称不是最重要的 职级以及职掌才是最重要的
一般来说 或是理想来说是这样没错
但是在台湾 有台湾的玩法 符合当地玩法才是最重要的
才台湾 我说同花打得过Full house 如果你想玩你就是得遵守这个规矩
台厂一般来说职称=职级=职掌=薪水 其实这样也很合理
以公司管理的角度来看 职称越往上升 职级跟职掌责任也会越来越重
层层往下管理 才会有制度节省沟通时间 无论规模大小公司几乎都是这样
这也是为什么台厂一般相对注重职称
但凡是都有例外 就像是"国王的人马"
什么是国王的人马 就像前面D大 由公司最有决策权的人 直接找进团队
通常这种人的工作都是直接回报给国王 或是国王的亲信
一般因为还没有成绩出来 所以会先挂在相对相关的部门底下
但做的事情会跟部门其他人不太一样 当然薪水权力也会不一样
也因此会有职掌>职称的现象
我某一份工作就是类似这样的情形
由资深部经理找进公司 工作是直接回报给资深部经理或是VP
整个部门职称比我高的还有副经 经理 处长
但我做事进度 排程 资源 完全不需要经过这些人
自由度相对很高 相对其他人好发挥
但是这种机会不是常常都有 应该说在台厂很难得
因为通常都是国王有新的想法 所以要找专门的人进来实行
也因为创新 所以阵亡率很高 要有做不出成绩就必须转换工作的心理准备
有可能是公司内转 或是准备找下一份工作
一点工作心得分享 供参