问一下大家想法，本人没有遇到过，看看板上的各位3M薪资的大大会怎么做
我本来在A公司
A公司被B买下来了，所以B把A砍了一波无立即功能的人
而为了要维持AB双方运作，系统衔接等等的人先留下来维持原有工作
但搞了也快一两年也转换的差不多了
现在B公司提出的是降职做一般工作(之前在A我是管理职，但当然薪资不变)
而这个B工作所在的组织基本上是虚的
(也就是很空很爽没有压力但是工作内容可能是顾饮水机)
但因为现在这家B公司"又"被卖到了C公司
而该组织是因为B公司的外国母公司在推动而设立的，但现在又被C吃下了
导致这个组织工作应该会在C接手之后被BBQ?(吧?)
我在A是核心单位，被卖到B之后只能打杂
现在又被卖到C (怎么很柬埔寨?)
想请问各位3M大大
1. 原本我在A是是管理职，虽降职后薪资不变(内部职等不变)
但未来怎么跟C交代薪资VS我在B的产出? (该B组织是爽缺，肯定是赔钱单位)
2. 法律上针对旧工作 VS 新交办工作很难定义是不是"相关"或是对等的状况下
似乎除了自己走，看来无解?
3. 新的组织老板跟同事在B公司是出了名的智障，BOSS年资26Y，新同事28Y，秘书24Y
只有我一个新的，怎么看都是一个要被BBQ的组织?
4. 以上，先蹲著看看C怎么做?