技职生、外籍生、文科生通通要 解决半导体人才荒“杯水车薪”?
记者 戴元利 张蕙纤 / 摄影 林隆士 花振森 报导
发布时间：2022/09/14 23:03
最后更新时间：2022/09/14 23:30
半导体是台湾的护国产业，不过随着少子化严峻、就读理工科系的学生减少，人才供应短
缺的现象已经形成国安问题。
为了填补人才缺口，国内半导体上中下游大厂开始向技职生招手，像是台积电慈善基金会
便与半导体协会、人力银行联手，盘点各家大厂内部职务、共释出600个职缺，欢迎技职
体系的毕业生加入半导体业。
另外也由于台积电对于人才的磁吸效应太强，其他各家业者也将征才选项扩大至外籍生、
退除役官兵、甚至文科生，显见国内半导体业的人才荒有多严峻。
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图／TVBS
国际半导体展热闹登场，行政院副院长沈荣津、经济部长王美花以及产业界大老齐聚一堂
，由于台湾半导体供应链地位举足轻重，近期又传出对岸IC设计龙头海思，透过猎人头在
国内招兵买马，王美花表示，未来将跨部会、全力防堵。
经济部长王美花：“如果有不当的挖角的话，那我们的营业秘密法，甚至我们在去年修改
了这个国安法呢，其实都有更高的罚则。”
力积电董事长黄崇仁：“大陆的竞争力并没有比台湾强，你(开出)比我更贵的薪水可以维
持多久，对不对你现在，所以我们以前很多被挖走的，现在又跑回台湾来了。”
半导体人才争夺战不是一天两天，但力积电董事长黄崇仁直言大陆就算砸再多钱，应该也
拼不过台积电。
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图／TVBS
力积电董事长黄崇仁：“你看台积电一个员工他每年拿的分红，平均起来包括我们联电，
大陆并没有赚(像)我们这么多钱，那你要(开出)比他还要贵的钱去挖人的话，那你公司怎
么赚钱，你要给薪水分红超过台积电很困难的啦，连我们都对他没办法对不对，所以你到
这边来挖我看是有限的。”
人才争夺角力战，从学生还在校园就提前开打，台积电的行动征才车第一站前进台大，未
来还将从北到南、巡回16校，锁定2023年毕业的硕博士，祭出最快年底拿聘书、到职先领
10万奖金、硕士平均年薪200万等诱因，预聘1500位名校菁英。
台积电人才开发暨招募处长庄秀华：“除了深入校园的招募活动，其实我们也很积极地跟
各个大学合作，包括我们推出了半导体学院，还有我们的半导体学程，那都是希望能够扩
大，半导体的一个人才的供给跟来源。”
台积电磁吸效应，让半导体上中下游都大闹人才荒，现在多家业者不仅放宽科系和学历门
槛，就连外籍生、文科生、退除役官兵也能成为产线工程师。
为了填补缺口，台积电慈善基金会今年与半导体协会、人力银行联手，推动高职技术人才
就业计画，邀请近30家，包括晶圆代工、封测、设备、材料等大厂进行职务调整，共释出
600名技职职缺，希望改善基层人力缺工问题。
台积电慈善基金会董事长张淑芬：“十几家的公司都把他们需要的人才，(职缺)弄出来让
我们知道，所以我们等于变成一个联合的，我们不是只是为台积电，学校里面的人才放在
一起的时候，台积电会有一组人来训练这些小孩，再看这些小孩可以放到哪里去。”
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图／TVBS
SEMI全球行销长暨台湾区总裁曹世纶：“可能以前有些工作，其实是比较适合技职的人才
，但是他是用一个大学或者博士生去做，那去做公司内部的资源的重整跟盘点，那同时我
们也扩大，跟技职相关的学校跟学生(接触)，让他们了解到，半导体行业的人才其实是非
常需求多元。”
半导体业求才若渴，人力银行统计，今年第一季平均每个月的缺口高达3万5千多人，较去
年同期增加39.8%，第二季来到3万6千800多人，数字续创新高。
专家认为，当欧美日纷纷投入半导体在地制造，缺人势必愈来愈普遍，但台湾仍有利基。
SEMI全球行销长暨台湾区总裁曹世纶：“其实有些国家的年轻人，即使他唸了数学理工，
但是他们对半导体行业，甚至所谓的半导体制造业，其实是缺乏兴趣的，所以我们认为人
才的缺乏，其实是全世界半导体的问题，至少台湾半导体行业，还是对全社会或者年轻人
是一个，值得向往的一个行业。”
如何解决人才荒？
国发会表示，现在台成清交等6家大学已成立半导体学院，政府和企业每年也至少投入12
亿培育尖端人才，期盼维系半导体优势。
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