Re: [请益] 有人被拔掉主管职降为工程师还待的下去

楼主: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2022-09-14 23:37:49
※ 引述《RTA (爱文文)》之铭言:
: 最近公司人事重整
: 有一些部门主管被降成资深工程师
: 这样的意思是什么?
: 要他自己走人不给遣散费?
: 降他级的老板也没要他走人,
: 也跟他说希望他继续替公司服务
: 被降级的人其实心里也不好受
: 常常情绪化在工作
: 请问这样的事情发生要怎么调适?
闲聊一下:
头衔不是最重要的。工作的内容比较重要。
职称与权力,不是管理人的武器。。
未来想继续有机会当主管,面子是最不重要到。
1. 2021年,我去面试一家新创公司。创办人之一,是早期PC时代,调制解调器拨接上网时代,的台湾常上新闻的知名公司总经理。
结果那一位创办人,掏出名片,跟我说:我现在跟你一样同级,是科学家喔。(我有拿过该公司offer)
我老了现在喜欢算数学,推导数学公式,研究技术。所以我创办这家公司,我自己也当科学家。
(备注:有很多刚毕业的硕士,在台湾科技业也是挂资料科学家)
其实这个人的名号,自己在公司要挂个董事长也可以。他自己因为兴趣降为科学家。
不过他在业界,即使挂个工程师,也没人会把他当工程师看。名号很大。
2. 早期我在中国某间的时候,管理约10个人。打别人绩效。那时候,我是挂主任工程师。
因为,我们部经理底下有250人。
正职约100人,外包驻厂工程师约150人。
挂主任工程师,普遍带10人或以上的团队满正常的。甚至有挂资深工程师,就在带人打考绩的。
这间公司名号很好用,在中国即使你挂工程师,到其他公司可能都可以挂理级。
另外,中国有很多工程师再升上去是挂专家。
常常都是专家职级与薪水,比你的直属部门主管还高的情形。专家要不要去带人,通常也可沟通选择。
3.我现在的工作,职称也是挂科学家。
我做任何事情的电子签核都要经过经理。
但是我的部门经理,我的部门副理。不管是职级,还是薪水都比我低。
我知道他们薪水是因为,当初谈offer时,一开始该公司是给我该部门经理的职级,我是直接拒绝的。后来他们给我更高一级的职级与薪水。
(这我在台湾也不是只遇到一次。还遇过最后跟我谈薪水的部门主管,最后我谈的职级比他高的,结果我问我这职级分红怎么算,他也老实说:我还没到那个职级,不清楚。)
以上是要说明,在一间公司头衔是不是主管,真不是最重要的事情。工作的内容,你在同事,或社会的名声,比一间公司的头衔重要。
我也升过约20人团队的主管,也降下来过,我也去面试主管职过。(现在非主管)
当你自己去面试主管职时,头衔也只是参考。
像我,在我还没有任何经理头衔前,我就拿过不只一个台湾上市柜经理,或资深经理的offer过了。面试主管职时,各公司的处长,经理,副理,课长… 定义与范围又不一样。不能直接类比。我过去当主任工程师,可能做的成就,都比台湾很多公司的经理还大也有可能。
当你要跳槽找主管职时,
大家都会优先看你公司在业界的等级,专案范围多大,团队管理多少人,有多少年管理经验,管理风格,人格特质是怎么样,最后的成果影响力怎么样…… 以上,都不是只看"头衔"来论订一个人是否能应征上主管的。
所以不要有:我很轻易的就升上一个高级职称,未来要跳其他公司管理层较容易的心态。找管理职也不是这样看的。
或许有些,有实力的资深工程师,找管理职,都比只剩头衔的人,还好找工作。(当然还是要看内容)如果不打算走职业经理人,有能力的technical lead一直都是很弹性,可上可下的地位。
另外,不管是在应征主管职,或是自己当主管。
现在已经不流行,用职称与权势,或说话比较大声,或自己比较资深来命令人了。年轻人选择那么多,用职权压人,取得成就感,根本很难管好人与成果。
正常一个合格的主管,合格的部门,应该是:
主管是部门的责任人下属的错就是你的错。
这是基本的责任。
工作模式应该是平等的,
你要别人做事,要让别人感受到他有学到东西,又有价值,下属遇到困难,帮忙找好方法解决,成就别人,而不是靠"权力"去要去别人做事。
要别人做事,先说说:他做了以后有什么好处,成就他人的,让别人成长很重要。
这种风格的主管,即使没有了头衔,或突然降为工程师,通常正常人还是很尊重你这个前辈吧。
当个 technical lead 你持续有"领导力",持续可让别人成长,感受到工作有意义与收入。
头衔不是部门最重要的事情。(看多了,一群人背后在说没能力主管的坏话),但领导力,真的,有些人不当主管也能散发出让人追随的气质。
至于没有头衔了,面子会挂不住?
这只是心态上的不成熟吧。如果真的常开主管会议,或有一定程度的主管,大概都会知道:面子是当主管最不重要的事情。
就算别人在背后议论你不行,你想要未来持续当主管,你更要训练自己遇到这种状况,不要情绪化,平常心面对。这都是想在未来当管理者很基本的训练。
不太会有原文说的:不当主管会没面子,情绪化,过不去的心态。光是有这种心态,就很难当称职的主管了。
唉唉,职场,尤其是未来想回去当主管,面子,情绪真的是最需要舍弃的东西。
当然这些事情都不好学,有些人学了一辈子也没学好,我也是还在学习。
作者: mimi0254didi (餅乾)   2022-09-15 00:17:00
谢谢分享
作者: mext00884444 (egg)   2022-09-15 02:07:00
作者: ZismorethanB (利大于弊)   2022-09-15 02:22:00
作者: ArayaHellCat (喵喵)   2022-09-15 02:54:00
难得有好分享
作者: elesterknigh   2022-09-15 07:02:00
推 优质文
作者: pickchu22001 (天啊~无薪假~)   2022-09-15 08:06:00
感谢分享
作者: sluttysayage (我不会 被打倒的)   2022-09-15 09:02:00
作者: shorty696820 (虹彩弟弟)   2022-09-15 09:10:00
优文
作者: justin200428 (7788kkk)   2022-09-15 09:22:00
钱重要
作者: NicholasTse3 (Nicholas)   2022-09-15 14:21:00
写的真好欸 感谢前辈分享
作者: happy7911348 (Ming)   2022-09-15 15:57:00
优质!
作者: smallsun0810 (五指袜)   2022-09-15 16:46:00
优质好文
作者: kevinliu7710   2022-09-15 22:44:00
推,优质
作者: transletum64 (六十四朔月)   2022-09-16 02:38:00
作者: rainbowcatch (..)   2022-09-16 12:23:00
在台湾有挂阶 薪水就是比较高,外商不一定

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com