台厂很看主管的状况
遇到好的
SA内转designer，之后一路顺遂
遇到差的应该有机会在办公室死谏给直属主管看
今年某哥不是死了一个SA？
台厂虽然遇的到好主管
但有问题的主管比例是比外商高出非常多
那些有问题的台厂主管的管理手段非常简单
loading 大到一个程度
会用效率差来让你把话吞回去
你一直报加班帐面数字让他在高层没效率
他会驳回，以没效率为由不能报
也不该打下班卡，尤其是凌晨的下班纪录
绝对不能让高层知道
不然高层知道你他妈做这些事就是需要这么多时间
他怎么活？他怎么升官发财？
既然没有加班的打卡佐证
自然也就没有什么叫做loading 过重这种事
当然这已经违法
但台厂就有办法弄到合法
我自己上一间就是遇到这种“IC厂主管”
而新的虽然没上一间恶劣
但也不是多好的主管
他会认为他对你的评价是你的全世界
你的人生需是必须绕着他对你的评价而转动
我不知道是不是因为猪屎屋的优越感
创造出这种自以为伟大的变态性格
我现在待的
基层都非常痛苦的在跟这个伟大处长相处
想让你去呛他“你，没这么伟大”的台厂主管人数
压倒性乐胜
外商
你说训练扎实
我只能说每一个能这样撑住没去自杀的基层
训练能不扎实吗？
※ 引述《PPTplayer (PPTplayer)》之铭言：
: 最近跟业界工作的学长吃饭
: 讨论到我的外商offer（美国版晶心科）
: 职位是CPU 的 Verification
: 不过经过讨论之后学长建议起手去台商
: 因为训练较扎实，而且以转职、跳槽角度来看
: 台厂可转其他台厂或外商
: 而外商大多就是几间外商在跳（分红低）
: 新鲜人从台厂IC Design Company 起手真的比较好吗？
: 因为目前认识的人也满多是从发哥、螃蟹起手
: 很少听到毕业是去外商的
: 谢谢大家