原文恕删
吃感冒药失眠决定来回答原po的问题，我科技业年资13年，目前在faamg担任资深工程师
，很幸运的职涯上没有碰到所谓性别歧视的问题，的确如之前推文所言，未来职涯转折点
应该会在是否持续技术职或向管理挑战，这两者差异不赘述，也无关性别，依原po五年资
历但已届36岁，且即将迈入婚姻的状态，个人浅见妳要担心的是更为复杂难解的问题。
如果进入婚姻，却没有生育的打算，状况单纯些，只要证明自己和资历同样五年但还单身
的同事妳能提供的价值，举例，公司频繁需要加班，有家庭的妳能否配合，能否和30左右
的新鲜肝一起打拼，需要出差onsite支援客户紧急专案能否配合，单身的同事能够晚上跟
美东开会，早上再爬起来跟美西concall,妳的另一半能支持跨国出差吗，五年的资历，技
术上应该还有不少进步的空间，若技术不如人，体力也输人，更无法为公司提供弹性，当
大环境不景气，妳的优势何在？
若有生子打算，情况更加复杂，从怀孕时期妳必须像一块超频的电路板，承受额外的发热
，能量消耗，挤出更多performance 来承载妳的胎儿，一路从初期的头昏想睡孕吐到后期
频尿失眠全身筋骨被胎儿拉扯的不适，妳的同事老板也许可以体谅妳，但考绩不会，妳能
够在承受育儿的负载时仍然给出同样甚至有竞争力的表现吗？更别提生完才是真正的考验
，必须带着急需修复的身体，还有育儿的重责，在8周产假之后立刻投入职场，即使老公
十分愿意帮忙，你会发现拥有8周产假和宝宝相处的妳，远比只有五天陪产假的老公有用
的多，不够狠心宝宝哭还是只能由你哄，奶也只能妳挤，家庭职场两头烧。
再来回答关于女性优势的问题，我个人不太欣赏Intel的做法，但曾在公司接受面试官的
训练课程，有提到关于多样性对公司发展的重要性，团队成员若同质性太高，开始的成长
曲线很快，但高原期表现比不上拥有多方背景的成员，彼此能提供的成长。女性在沟通协
调的确有平均较为杰出的表现，与大脑发展有关，而男性在智力和领导力的表现也不容忽
视，因此在男性多数的工程师环境，会要求加入女性面试官，或解释在相同表现下，为何
不选择男性，就是希望能够达到D&I的diversity提供的成长。
在科技业十几年，身为女性享受到的优势，我想是较容易受到帮助，我不会否认，不论对
方动机纯正否，我也用感谢的心态去帮助别人，但如果要竞争，最终还是要证明自己的能
力，在工作上我不会思考男女的差异，就是尽可能选择有利的环境发挥自己的实力而已，
如果只能让对方用生理差异来对抗我，我想我已经成功了。
这个板的确充满不少仇女的声量，比如觉得每个月生理假都在爽的，生理假是扣30天半薪
病假，不过是给女生换个名字请病假而已，可惜仍有男性不能明白那种子宫像被人捏住扭
转一路痛上脊椎呻吟，每个月都要来一次的感受，更证明我所说的diversity重要性，还
有觉得8周产假是放假在爽的，女生不工作还能给老公养的，我真的想说，不然男生也怀
胎9个月生产大出血输液3000cc差点挂掉来换8周产假，宝宝咬到乳头撕裂，两三小时就醒
来喂奶试试？说给人养的，真的有养过人吗？你有本事看着老婆每天伸手拿钱，家事不做
小孩不管不做好你所谓“本分”，直直养她终老吗？如果不行，为何认为一个月几万元的
所谓家用能够让你理直气壮认为女人就是轻松呢？让老公养了几年全职育儿，牺牲的可能
是永远回不去的职涯，永远失去的话语权和谋生能力带来的自由，我完全不觉得划算。
用老公id代为转发，谢谢版友提醒