: 推 apoenzyme0 : 10粒比不上2粒,有的话就赢一半了 08/20 17:
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: → apoenzyme0 : 最近因为社会责任,公司都有任用女主管的压力 08/20 17:
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: → apoenzyme0 : 如果家人支持的话. 愿意往上机会比男生多 08/20 17:
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: → apoenzyme0 : 这边是说相同能力条件之下 08/20 17:
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: 嘘 peter98 : 楼上这种发言 标准的偏见 不然就是键盘霞~ 08/20 17:
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这是个很有趣的问题
老实说apoenzyme0讲的是现在的ugly truth，尤其是外商特别明显。
先拿之前Intel的新闻来说好了 https://www.gvm.com.tw/article/84157
英特尔员工推荐男性新成员可获新台币8万元，女性更达16万元。
同样的职缺，理论上要求的最低能力应该是一样的，为什么女性的推荐奖金是男性两倍？
公司不是笨蛋，做事一定是为了某些目的，会愿意多花钱就表示有其目的需要达成。
为什么说外商特别明显？因为在国外SJW的影响下，两性平权的要求越来越普遍
PTT的乡民应该都有所耳闻。
最简单最粗暴的方式是什么？男女比1:1就是最简单的平权。
有没有可能为了所谓的社会责任
某些部门把提升女性员工占比设定成KPI呢？
或是这种KPI有没有可能落到主管的头上呢？
如果有的话，该怎么review？
以下都是梦到的
假设某间公司全公司男女比是7:3，女性占比是30%
每个部门的主管只要女性比例低于30%就会被‘关切’
‘难道你们的工作女性员工不能做吗？’
下次部门有缺要找新人，请问你是用人主管，只要能力够，你会偏好男性还是女性？
同样的道理，谈升迁的时候也是，能力差不多的时候你会偏好男性还是女性？
我也曾经为此政策感到不舒服，觉得这样根本没有两性平权，有点忿忿不平。
但我一位女性友人一语道破‘你现在就是在还过去父权主义的男人债’
我就释怀了。
所以回到这篇文章原本的问题
假设能力一样，不管是就职或是升迁，现在的科技业女性真的是比较有优势
请注意，我强调很多次能力一样。
所以如果有能力的话，继续往上爬真的是很好的选择。
如果没有能力的话...欸，机会这么多，去充实一下自己的能力好吗？