台积电赴美势在必行，但当地文化不同，也让市场担心水土不服。近来有位网友转
述朋友说法，指出台积电赴美后，竟给台籍员工差别待遇，内容一出让网友吵翻天。
原PO在PTT发文，指出有位朋友在台积电工作，发现公司对于美国厂的外派制度，
竟然有“考绩升迁”、“调薪制度”、“补助福利”3大不合理处，对于台湾人、
美国人更施以差别待遇，简直就是把台湾人当次等公民。
台积电美国厂差别待遇？ 网叹“台湾员工这么不值钱”
文章中写到，第1个不合理处在于“考绩升迁”。台湾人与美国人的考绩基本上
是分开打，明明美国人能力比较差，却1年不到且不会独立值班就可以升职31职等，
反观台湾人要努力3年才有升迁机会。而让人心寒的是，这些外派美国厂的台积电
员工，几乎都是台湾各厂精英，考绩差的、年资不够的还不能入列。
第2个不合理处则是“调薪制度”。台湾人每年调薪幅度大概5至10%，美国人
却一次给足30%，原PO朋友更强调，以31职等的员工比较，美国人年薪快要500万
元台币，助理工程师年薪则是300万台币，但台湾31职等外派的新人，加上津贴
年薪都不一定有250万元，差异非常显著。再者，双方加班费也不一样，美国人
一加班时薪破1000元，台湾人加班却不如当地法定最低时薪600元，比蓝领劳工都不如。
第3个不合理处则是“补助福利”。明明美国、日本、南京三地的物价有很大区
别，现在这个时间点美国消费者物价指数超过9%，补助的金额却是和南京、日本
都一样，生活成本大幅拉高，而尽管公司好意补助汽车、房子，但很多工程师
台湾本来就有房有车，外派根本划不来。
原PO朋友更在文章最后抱怨，很多工程师放弃工作、升迁的职涯，忍受远距
离的夫妻与亲子关系，结果考绩升迁时输一次，调薪时输一次，工作量又输一次，
“难道为了心中的美国梦，就要去当次等公民？希望公司政策要更通盘考量公平
性原则，才能让人心服口服”，而原PO朋友更强调“比起美国人，愿意外派的台
湾人更有价值，没有台湾人，美国厂绝对做不起来”。
台湾员工全输惨？ 网友2派意见吵翻
文章发表后，也引起网友热烈讨论。有不少网友就替台积电员工打不平，指出若
是没有台湾人的技术与责任心，美国厂根本不可能2024年准时量产，不少网友
更留言“很会揽屎缺的员工，当然不能让他网上升迁担任主管，不然以后谁处理杂
事？”、“竞争力要靠台奴牺牲才有”、“3个月还不能独立值班的台湾员工看看
会被讲成什么样子”、“台积电是靠硕士轮班，浪费高素质人力才成功，全世界绝无仅有”。
但也有另外一派网友，给出完全不同的看法，表示外派美国的工程师，一开始就是
觉得美国厂比台湾厂的待遇来的要好，所以才会努力争取外派，只是现在去了才发
现自己待遇开太低。部分网友也赞同指出“美国籍就是值钱，不然怎么会一堆人花
大钱生绿卡宝宝”、“美国pay太贵才找台湾外派”、“你可以选择离职”。
https://news.ebc.net.tw/news/business/330772
200万 VS 500万
同工不同酬
美国人能力比较差
升迁 加薪都比较多？
台积电现在是当台湾人是廉价奴隶吗