咦这不就是观察者(科技业定义之生理老人)和被观察者(科技业定义之生理老人的反向，i
.e 年轻人)的角度问题吗？
假如年轻人指的是今年(西元2022年民国111年)22岁到29岁这个年龄层的人(西元1993年民
国82年到西元2000年民国89年出生的人)，离职率当然比30岁之后的老人高阿！22或25岁
刚毕业尚在职业摸索期，这时候可能也还没结婚或买房，换工作的成本相对于老人低。而
29岁可能已经累积了几年的工作经验，通常会想在薪资或职涯更上层楼，所以就换工作啦
！
而30岁之后的老人，如果脸皮不够厚、或家底不够厚、或技术底子不够厚，往往会受到30
而立这个古老概念的束缚而不敢随便换工作。
※ 引述《amanda815625 (樱井)》之铭言：
: https://reurl.cc/9Gl3lY
: 不仅根据新闻报导
: 还有认识的HR部门的同事
: 说最近这几年
: 新人的离职率都居高不下
: 他说老一辈的以前离职率没这么高
: （跟大约10～15年前相比）
: 到底为什么现在的年轻人爱离职？
: 很多人干不满两年就离职了
: 原因何在？
: 是现在年轻人比较不耐操吗？
: 还是其他什么原因？
: 大家怎么看？