就这几年看得的情况，来分享一下。离职原因大概可分成几大点：（其中有几点，年轻人
特别在意！）
1.工作：
a.同事：虽然老人家都说：上班是同事，下班不认识。但年轻人对同事间相处很在意，能
有一起打拼、被骂，下班能吃个饭，放假能出游的同事很在乎。所以同事不合，一下子就
跑了！
b.主管：以前是配合主管的情况来工作，主管强势员工就事事请示、软弱又没能力的那就
自己想办法，但现在年轻人很有想法，不是主管一句就会听、会自己去想办法的。
C.薪水：以前28k~30k住家里，还能缴房贷给孝亲费，但在没个35k都是月光族，制造业的
薪水跟服务业（基本工资）差距越来越小，那谁还愿意做无聊的制造业？
2.生长环境：
现在的小孩谁不是父母的宝贝，少子化+高学历+家庭环境好，除了家里欠很大的，当然选
轻轻松松的工作啊！没有经济压力，谁愿意做卖肝卖命的工作？
3.忠诚度：
现在对公司谁还有忠诚度啊？你给薪水，我来做事情，薪水低了、升迁不顺、有够好的公
司，当然直接跳槽……谁还在考虑原公司的看法啊？
4.未来性：
以前可能拼个两三年，就有头期款，买个二手屋也不过7-8百万，贷款压力没那么大，大
家当然愿意拼。但现在随便都是破1200万的老房子，未来那么无望，何不享受当下当个月
光族、躺平族呢？
不是年轻人离职率高，而是现今环境让他们要麻很拼很拼，一直跳槽寻求高薪，不然就是
躺平选择轻松无压力的工作，两极化下中间那段不上不下的都没人了！