※ 引述《amanda815625 (樱井)》之铭言：
: https://reurl.cc/9Gl3lY
: 不仅根据新闻报导
: 还有认识的HR部门的同事
: 说最近这几年
: 新人的离职率都居高不下
: 他说老一辈的以前离职率没这么高
: （跟大约10～15年前相比）
: 到底为什么现在的年轻人爱离职？
: 很多人干不满两年就离职了
: 原因何在？
: 是现在年轻人比较不耐操吗？
: 还是其他什么原因？
: 大家怎么看？
我想发个真实无比的废文
为什么爱跳槽, 因为有槽可以跳啊
从2002开始, 满街的流浪教师 (2002年7月24日修正公布“师资培育法”全文，
师资培育从一元变成多元)
2007那时候正流行先当派遣人员在努力表现转当正职人员, 派遣女王2007上映不是假的
许多产业外移到中国, 韩国~~ 导致台湾工作机会减少
2008年金融海啸, 无薪假, 台积电无预警裁员
当时流行的口号是裁员滚滚, 恭喜发裁, 裁员广进
你可以问问看2008-2010 那几年的毕业生看看
光是要找一份正职的工作都很难了
2008中小企业倒闭潮
https://www.taiwannews.com.tw/ch/news/801605
2009的台积电员工在干嘛 遭资遣 拉布条
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/290280
2010 吴揆：发明无薪假的人 该得诺贝尔
https://www.coolloud.org.tw/node/54199
到2012开始新闻主流媒体开始在陈述台湾收入倒退20年
https://www.appledaily.com.tw/headline/20120904/B7WBBWHWJNJ3YA2JCRGIJEPQ3Q
http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-41.htm
这个论调到2015-2018达到高峰
https://wealth.businessweekly.com.tw/GArticle.aspx?id=ARTL000067558
https://today.line.me/tw/v2/article/VoEX71
http://econ.taiwan.cn/econ/201902/t20190220_12141010.htm
联发科2016-2018跌到200点左右
接着2018川普开启美中经济战 此时工作供需关系开始反转
https://udn.com/news/story/7338/6231883
韩国站错队伍
https://www.cw.com.tw/article/5098196
2019之后, 台湾经济大好 台积电首度超过三星
https://finance.technews.tw/2019/11/30/tsmc-market-value-beats-samsung/
去韩国/日本/中国发展的论调逐渐减少
2020联发科大好 较2019成长30.84%
https://finance.technews.tw/2021/01/11/mediatek-financial-report-at-2020/
然后遍地开花 科技业抢人才+少子化效应浮现
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5099990
以上这些历史因素导致 粥多僧少 工作冈位供过于求阿
年轻人当然在有多重选择的情况下可以自由自在的跳槽
所以这篇废文就是 为什么爱跳槽, 因为有槽可以跳啊
换到10-15年前, 当时的年轻人只求有一份正职 不要裁员滚滚, 不要当钟点派遣工就好阿
时空背景不同, 当时的年轻人搬到现在一样是可以到处跳槽, 可以选择的工作太多了~~~